山城区劳务招商中心 劳务招商 【全职通招聘网】

劳务派遣公司与派遣人员涉及合同的问题，下面玖壹人力资源给大家简单的介绍一下。

劳务招商单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是我国相关法规就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

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劳务派遣形成时间已经很久了，那么我们来看一下当代劳务派遣的发展现状是什么。

自从改革开放以来，中国劳务招商已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司好几万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。举个例子，据统计，上海市2008年劳务派遣工占企业全部用工人数的39.7%。之后一直在不断的增长。

随着中国城市化进程的加快，中国劳务招商行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

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1、可以将发展公益性的劳务招商组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。

2、实行劳务招商许可审批制度。加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。

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