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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作,在提升员工职业技能的同时,还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益,有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用,比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要,随时增减员工,从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。




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劳务外包,是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,劳务外包,以信息技术为依托,天津劳务外包服务,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,天津劳务外包机构,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。



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劳务外包仅涉及发包企业和承包企业,天津劳务外包费用,发包企业不对项目所涉及的承包企业的派驻员工进行直接管理,其工作形式和工作时间一般由承包企业自行安排确定,发包企业仅对承包业务完成情况进行监督;劳务派遣则涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方,劳务派遣单位派遣的员工须按用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动,并需要接受用工单位的直接管理。



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