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人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给专业的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：1、本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，人事派遣，但是要求工作成果符合双方约定；2、人力资源公司员工并不是本公司员工。

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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，天津人事派遣机构，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用，天津人事派遣服务，比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。

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劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

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