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人力资源公司的岗位外包业务覆盖区域广泛，包括公司人力外包，金融服务外包，人事外包，后期岗位外包，仓储服务外包，零售终端外包等，可以满足各行各业的外包需求，同时人力资源公司人才储备充足，专业技术人才，普工应用人员等，可以满足企业的人力用工需求。

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对于公司来说，把公司不核心的岗位外包出去，不再让公司高管担心招聘，管理，培训繁琐费精力的环节上，不仅减少管理成本，代理招聘，能提高业务效率和工作效率，档一些非核心的业务岗位急需用工时，也可以外包人员完成工作，能有效解决公司多变的高峰用工需求。

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岗位外包与劳务派遣的区别呢，用工单位和员工之间不存在劳动关系，是有用工需求，购买人力资源服务机构的一种服务。用工单位不需要承担用工风险，更加有效的提供生产力，安全快捷。用人单位可以将非核心岗位，完全外包给人力资源公司，天津代理招聘办理，人力资源公司协助完成企业生产经营规划及战略，提供公司核心竞争力，有效避免劳动纠纷，真正帮助公司降本增效。

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