境外劳务派遣电话 劳务派遣 临沂君益人力资源代理

派遣转外包的好处 ：

1、规避劳务派遣法规政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

劳务派遣对派遣员工的服务：

一、发放工资；

二、为员工办理社保相关事宜；

三、为员工办理相关事宜；

四、建立员工职业档案；其中包括：劳动合同、及复印件、职业发展规划、年度工作考评表或结果、奖惩记录、职业素质和技能测评、参加相关培训记录和成绩、个人年度总结、家庭情况登记表。

五、指导员工职业规划；

六、协调处理员工提出的相关问题；

七、办理员工离职手续；

八、开展员工职业素质教育；

九、协调开展技能培训；

十、温馨服务；

十一、安置员工家属工作；

十二、安排重新上岗；

十三、为员工提供各类证明材料服务；

十四、为员工事宜；

十五、为员工相关政策咨询服务；

十六、为员工办理技术职称的咨询服务；

十七、为员工办理工会关系、党团组织关系、计划生育管理服务。

新修订的《劳动合同法》规定，劳务派遣联系方式，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。唐毅认为，法律中规定了要实行相同的劳动报酬分配办法，境外劳务派遣，但这并不是简单的同工同酬概念。“比如说同一岗位上的两个劳动者，劳务派遣，其学历不同、工作年限不同，其收入肯定也会有所差别。这条规定主要还是要求企业修改现行的分配制度，并按照分配制度对员工进行分配。”

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