人力资源许可经营范围：
.人力资源招聘、培训、人事外包、内容咨询业务。（凭许可丨证在核定期限内运营）。
.人才交流；人才培训；人员派遣；人力信息询问及猎头的产业。（凭许可丨证在核定期限内运营）；
.职业聊下；劳务派遣；广告设计、打造、发布、代办（关系专项通过的营业期限以专项通过为准）；
.职业说下（凭许可丨证运营）、会展策划、企业咨询。（之上经营范围国内家有专项特定需经核过的合作，经核过后或凭资质在核定期限内运营）；
.人才招聘、人力资源培训（经营的范围、有效期与经营许可丨证核准签发一致）；
.人才招聘、人才培训、人才内容 、人才测评、人员派遣（运营限期与许可丨证核定的运营时间一致）。（国家有专项规章的，须经审批后或凭有效许可丨证方可营业）；
.人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(运营时间与许可丨证核定的日期一致)；
.人才、职业供求内容的收集、整合、储存、发布；为求职者说下单位；为公司和居民家庭推荐求职者；从业网络人力资源信息服务和组织多种招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人员职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营的范围、经营时间与许可丨证核定的经营的范围、营业限期一致）；
.人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租借。（运营时间、经营的范围与资质身份丨证核定的期限、范畴一致）；
.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租出。（营业日期与许可丨证核定时间一致）；
人力资源公司注册必备材料：
.健全可行的上班规则。
.办公场地阐明。
.公司法定代表人营业执照。
.实缴机构开具的核实报告。
.法定代表人身份丨证。
.专职人员登记表、文凭证书，从业资历证书。
.应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。
人力资源公司注册条件：
.法律、法规规章的其他要求
.要求是单独存在机构，专门从事职业代理等职业讲下类产业；
. 有健全可行的上班章程和制度和独立担负民事责任的能力；
.经营或营业场地的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，要是经营或经营场所是租借的，租用合同期限需在一年以上；
.法定代表人和关键责任人应有3年之上劳动人事工作履历，且至少有5名大i专之上文i凭，且取得人力资源市场从业人员资格i证书的职业工作人员；