劳务派遣哪家靠谱 东丽劳务派遣 汇泽博远人力资源

和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的吗?

不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。从入职、薪资、晋升、福利、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。

劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别

福利待遇方面的差别1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，东丽劳务派遣，基本的保险是有的，劳务派遣服务，但是有些单位，并不会给缴纳一金。2、经济补偿。且正式工后，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。

其次劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务派遣哪家靠谱，劳务派遣单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被派遣者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。劳动者被派遣到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与派遣单位在协议确定派遣期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者派遣到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，派遣单位无权扣除，且无论是派遣单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被派遣的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的福利待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。

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