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企业无论是用户量的增长、销量的增长，还是收入的增长……归根结底，都是用户量的增长。

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企业培训实质上是一种系统化的智力投资。企业资金投入大量人力、物力对员工工作进行教育培训，员工自身素质不断提高，人力资源资本升值，公司经营业绩改善，获得直接投资风险收益，它区别于其他国家投资项目活动的特点就是在于它的系统性，企业的员工学习培训是一个由多种技术培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求问题分析研究过程、确立教学目标设计过程、订立标准过程、培训制度实施过程、信息数据反馈过程、效果评价过程等。

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