人力资源许可证办理条件

 办理人力资源许可证的要求

1、10万的资金证明

2、5名人员3个月的社保记录

3、有经营场所且大于50平米

4、相关的法律法规要求

办理人力资源许可证所需要的资料

1、企业名称预先核准通知书。

2、拟任负责人签署的开办人力资源服务机构申请文书。

3、开办人力资源服务机构章程和管理制度。

4、办公和服务场所证明。自有场所，应当提供房产证明

租赁场所，应当提供租赁期间内的租房协议和出租方的房产证明及复印件。

5、有关部门出具的开办人力资源服务机构必备资金的出资、验资证明

6、工作人员身份证及职业指导资格证书和法定代表人(负责人)的身份证、履历证明和任职证明

7、申请表

以上就是人力资源许可证所需要的资料以及办理要求

 

企业人力资源管理一

般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个板块。根据企业的实际情况，确定工作重点，区别对待，才能达到好的管理效果。

具体内容如下

1、 人力资源规划根据企业的发展阶段和战略目标，制定有有重点和针对性的规划

2、 招聘与配置应与企业年度目标和工作计划相匹配

3、 培训与开发根据企业人员特点和工作需要，制定和实施培训培训，不断提升员工的潜力

4、 绩效管理对企业不同层级(高层、中层和员工)和不同工作类别(生产、销售、财务、行政等)应制定不同的管理办法，做到简便易便，而又有激励作用

5、 薪酬福利管理薪酬体系设计要具有激励导向，从工作岗位、工作业绩和能力要求多方面评估，体现不同岗位差异和实际贡献的区别

福利重点要体现平等和对员工的关爱

6、 劳动关系管理遵守和熟悉国家法律法规，规范管理，加强与员工沟通，尽量避免企业陷入劳动争议当中。