斯聚臣新零售系统开发、斯聚臣新零售模式开发、斯聚臣新零售软件开发、斯聚臣新零售平台开发、斯聚臣新零售案例开发
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会员是忠诚度高的私域关系。如果我们把公域流量、私域流量、客户、会员分为四个群组，由于公域流量没有实现关系确权，和企业客户之间可以被视为没有任何交集的两个群组。相反，对于私域流量来说，不仅与公域流量保持一小部分的混合交叉，还含括了客户和会员两个子集。当然，对于大部分企业而言，会员是和客户重叠度高的一组关系，也是客户的子集。
正因如此，我们可以把会员看作是私域关系的深度分层，也是重度私域流量。在会员和私域之间，则保持一种紧密的递进关系。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
斯聚臣新零售系统模式介绍
成为VIP之后，再拉两个人购买1094元的VIP权益卡，就可以成为一星督导，这时就可以享受天天分红，满100元可提现。另外商城里还设置抢红包活动，每单15元。值得注意的是，每个1094元的会员，在商城里获得其投入成本3倍的收益之后，就需要再次购买1094元的VIP权益卡。
从冯女士发来的资料，和讲解的内容看，真正能够让人“赚大钱”的，是购买VI权益卡后的多种“玩法”获得的奖励，具体如下：
首先是分享奖，也被称为直推奖。每推荐成功一个1094元VIP权益卡，可得200元的分享奖。冯女士给微商电商调研计算了一下，怎么样才能“年入百万”：“假如分享10个人，一个月内每人复购1次，自己就可以得到2000元的分享奖，一年就能赚24000元，如果一个月内每人复购10次，那就可以得到20000元的分享奖，一年就能赚24万元。那如果分享了50个人，一个月每人复购一次得分享奖10000元，一年轻松赚12万，一个月每人复购10次得分享奖10万元，一年轻松赚120万。“
然后是绩效分红奖，VIP推荐2个VIP成为一星督导，可以在每个一星督导产生的业绩中拿出65元放进奖金池，进行平均分红。一星督导推荐2个一星督导就晋升为二星督导级别，可以在每个二星督导产生的业绩中拿出55元放进奖金池，进行平均分红。二星督导再推荐2个二星督导，就可以晋升为三星督导级别，可以在每个三星督导产生的业绩中拿出45元放进奖金池，进行平均分红。三星督导再推荐2个三星督导就晋升为四星督导级别，可以在每个四星督导产生的业绩中拿出40元放进奖金池，进行平均分红。四星督导
推荐2个四星督导就可以晋升为五星督导级别，可以在每个五星督导产生的业绩中拿出30元放进奖金池，
进行平均分红。五星督导推荐2个五星督导就晋升为六星督导级别，可以在每个六星督导产生的业绩中拿
出20元放进奖金池，进行平均分红。
这个绩效分红分到6级还没有结束，接下来的还有管理绩效分红，六星督导再推荐2个六星督导，还可以晋升为主任级别，可以在每个主任产生的业绩中拿出10元放进奖金池，进行平均分红。主任再推荐两个主任，就可以晋升到经理级别，可以在每个经理产生的业绩中拿出8元放进奖金池，进行平均分红。经理
再推荐3个主任，则晋升到总监级别，这时候就可以拿到全网业绩每单6元放进奖金池，进行平均分红的奖励。总监再推荐4个主任，就晋升为总裁级别，这时候就可以拿到全网业绩每单5元放进奖金池，进行
平均分红的奖励。总裁再推荐5个主任，就可以晋升到董事级别，这时候就可以拿到全网业绩每单3元放进奖金池，作为平均分红的奖励。
下一个奖励是团队绩效奖，据冯女士介绍，这个奖励中四个级别的大使可以拿无限代的平级、别的15
元奖励。发展1个VIP，自己的小市场业绩达到了1094元，就成为了一级大使，每套VIP可享受50元的补贴。发展10套VIP，小市场业绩10940元，成为二级大使，每套VIP享受100元补贴，发展100套VIP，小市场业绩达到10.94万元，成为三级大使，每套VIP享受150元补贴，卖500套VIP，小市场业绩54.7万元，成为四级大使，每套VIP享受200元补贴。另外，如果代理有自己的工作室，还可以申请成为服务中心，成服务中心后，一单VIP还享受50元的补贴。
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