彩仙膜巢新零售系统开发、彩仙膜巢新零售软件开发、彩仙膜巢新零售平台开发、彩仙膜巢新零售奖金制度开发
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如果一个公司在成长阶段，是通过投放快速增长的，那么这个企业的底层难免是漏斗思维，这种思维模式能够很清晰的理清私域运营各环节的数据情况，但如果运营人员使用这种思维模式来运营私域，很容易只注重各种转化率，而忽略了用户个性化需求，终私域会沦为发广告的渠道。
虽然大家一直在讲用户分层这件事，也有许多公司已经把私域和crm系统打通，但在实际的运营过程中会因为kpi以及人手等各种问题，导致策略落不下去，经常会出现的一个问题是，我明明知道这件事应该这样做才更好，但是为了达到这个约的kpi不得不选择了其他的方案。
一、彩仙膜巢奖金制度解析
个奖励是赚取零售差价，一盒彩仙魔力蜜肌精华液的零售价为396元，个级别为VIP，花费990元购买3盒（一疗程）彩仙魔力蜜肌精华液，即可成为VIP，该级别的拿货价为330元一盒。
第二个级别为市级代理，花费11400元购买60盒（一箱）彩仙魔力蜜肌精华液即可成为市级代理，该级别的拿货价为190元一盒。
第三个级别为省级代理，花费76800元购买8箱彩仙魔力蜜肌精华液即可成为省级代理，该级别的拿货价为160元一盒。
第四个级别为官方运营商，花费312000元购买40箱彩仙魔力蜜肌精华液即可成为官方运营商。该级别的拿货价为130元每盒。
具体而言，官方卖一盒产品赚266元，卖一个VIP客户赚600元，招一个市代赚3600元。省级代理卖一盒产品赚236元，卖一个VIP客户赚510元，卖一个市代赚1800元。市级代理卖一盒产品赚206元，卖一个VIP客户赚420元，业绩可以累计，不清零。另外，平级推平级、平级推，由于无法赚取差价，于是享受绩效奖，每箱产品可以得300元。
除了零售奖和绩效奖之外，市级代理以上级别还可以享受工资待遇。市级以上代理一个月内每箱产品拿800元的工资，以此类推，不封顶，官方代理拿当月业绩300元每箱的工资，上不封顶。
省级代理三个月内累计销售40箱产品，也可晋升为官方大区运营商，成为官方代理之后，永远享受130元一箱的拿货价，没有业绩考核，公司还会给官方大区运营商颁发授权牌、赠送职业装一套、赠送24k纯金一枚、享受孝心奖、享受业绩分红奖。
官方代理发展一名新的官方代理，业绩奖励33000万元，间接培养出一位官方代理，业绩奖励2.1万元，自己不是官方代理，培养出官方代理，业绩奖励1.2万元。
至于季度绩效分红奖，以3个月为周期，官方代理参与分红，季度完成30万元业绩，分红3%，也就是得到9000元的奖励。季度完成80万元业绩，分红4%，拿到3.2万元奖励，季度业绩达到200万元，分红5%，拿到10万元奖励，季度业绩达到400万元，分红6%，拿到24万元奖励，季度业绩达到600万元，分红7%，拿到42万元奖励，季度业绩达到1000万元，分红8%，拿到80万元奖励。
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