企业选择使用人力资源管理外包服务是极为有利和有益的。这种服务不仅能有效减少企业的常规性人力资源管理费用支出，如招聘广告费、退休资遣费等，而且能帮助企业更加灵活地调整工资标准，从而大幅度降低用工成本。例如，对于需要处理社 保相关事宜的企业来说，通过外包方式，仅需支付少量费用即可完成社 保开户、缴纳、增减员等工作，相较于雇佣专职HR或社 保专员，成本大大降低。
此外，人力资源管理外包还能帮助企业降低纳税成本，改善生产成本核算科目。对于需要改制和裁员的企业来说，使用这种外包服务方式还可以实现“换岗不下岗”，大幅减少改编改制员工的安置成本。同时专 业的外包服务机构还能帮助企业降低社 保成本和风险成本，通过推荐更合适的社 保缴纳方式，甚至将员工整体外包，使公司无需再直接负责员工的社 保问题，进一步实现降本增效和风险控制。
总之，人力资源服务外包是一种高效、灵活且成本效益显著的管理方式，能够帮助企业优化资源配置、提升运营效率、降低风险，并在多个方面提供强有力的支持