2026年（或当前）人社部能力建设中心（全称“人力资源和社会保障部教育培训中心”，部分场景下可能简称为“能力建设中心”）开展的劳动教育指导相关活动或项目，通常属于其职业技能培训或继续教育职能的延伸，但需注意该中心本身并非专门以“劳动教育指导”为或核心业务的独立单位。以下是具体说明：
1. 单位性质与职能
人社部教育培训中心是人力资源和社会保障部直属事业单位，主要承担全国人力资源和社会保障系统干部培训、职业技能培训、继续教育等任务。
其核心职能包括：
开展公务员、专业技术人员、企业管理人员等培训；
实施职业技能提升行动，推动产教融合、校企合作；
开发培训教材、课程资源，提供认证服务。
2. 劳动教育指导的
劳动教育指导可能属于该中心职业技能培训或继续教育体系中的一部分，例如：
针对学校、企业或社区开展的劳动教育师资培训；
开发劳动教育相关课程或标准；
提供劳动教育实践基地建设指导。
但需明确：该中心并非专门设立“劳动教育指导”的独立机构，其业务范围更广，劳动教育指导可能是其中某个项目或方向。
3. 与劳动教育政策的关联
近年来，我国高度重视劳动教育（如《关于加强新时代大中小学劳动教育的意见》），人社部作为劳动就业主管部门，可能通过其教育培训中心推动劳动教育相关培训，例如：
培训劳动教育教师，提升其专业能力；
开发劳动教育职业标准或认证体系；
促进企业参与劳动教育实践。
4. 如何理解“指导”角色
若提到“劳动教育指导”，可能指该中心：
政策指导：解读国家劳动教育政策，指导地方或机构落实；
技术指导：提供劳动教育课程设计、实施方法等技术支持；
资源整合：协调企业、学校等资源，推动劳动教育实践。
5. 注意事项
名称准确性：需确认具体名称是否为“人社部能力建设中心”，或为“人社部教育培训中心”的简称。
业务范围：该中心业务广泛，劳动教育指导可能是其众多职能之一，需结合具体项目或政策文件理解。
动态调整：机构职能可能随政策调整而变化，需以官方信息为准。
总结
人社部教育培训中心（或能力建设中心）是人力资源和社会保障部直属的培训与继续教育机构，其劳动教育指导相关活动属于职业技能培训或政策落实的范畴，但并非独立、专门的“劳动教育指导单位”。若需了解具体项目或合作，建议直接联系该中心或查阅其官方网站发布的信息。