2026年（或当前及未来一段时间）人社部能力建设中心下属的应急救援相关单位或项目，主要指人力资源和社会保障部能力建设中心围绕应急救援领域开展的职业技能培训、能力提升及认证工作，其核心是提升应急救援人员的专业能力，推动应急救援行业规范化发展，而非一个独立的实体单位。以下从单位性质、职能、与应急救援的关系三方面展开说明：
一、单位性质：人社部直属事业单位的职能延伸
人力资源和社会保障部能力建设中心（简称“人社部能力建设中心”）是人社部直属的公益二类事业单位，主要承担职业技能培训、能力评价、标准制定等职能。其应急救援相关工作并非独立单位，而是该中心在应急管理领域的能力建设延伸，旨在通过培训、考核、认证等方式，提升应急救援人员的专业技能和职业素养。
二、核心职能：聚焦应急救援能力提升
1. 职业技能培训：
针对应急救援员、消防员、救护人员等岗位，开发专项培训课程，内容涵盖灾害识别、应急处置、救援技术、心理干预等，采用线上线下结合的方式，提升从业人员的实战能力。
2. 能力评价与认证：
制定应急救援领域职业能力标准，组织考核并颁发证书（如“应急救援员”职业资格证书），为行业提供能力评价依据，推动从业人员持证上岗。
3. 标准制定与推广：
参与国家应急救援相关职业标准的修订，推动行业规范化发展，例如与应急管理部、消防救援局等部门合作，完善应急救援人员能力评价体系。
4. 合作与交流：
引入先进的应急救援理念和技术，开展认证合作，提升我国应急救援人员的化水平。
三、与应急救援的关系：行业能力建设的“推动者”
1. 政策衔接：
人社部能力建设中心的工作与国家应急管理体系改革紧密结合，例如响应《“十四五”国家应急体系规划》中“加强应急救援队伍建设”的要求，通过培训提升队伍专业化水平。
2. 行业需求导向：
针对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不同场景，开发针对性培训课程，满足社会对应急救援人才的需求。
3. 社会影响力：
通过认证和培训，提升应急救援人员的社会认可度，吸引更多人才加入行业，缓解基层应急力量薄弱的问题。