企业文化促进会委员会颁发的**证书是否获得国家认可，需结合其性质、颁发主体及国家认证体系综合判断，目前该证书不属于国家官方认可的职业资格或技能认证，具体分析如下：
1. 企业文化促进会的性质
社会团体属性：企业文化促进会是经批准成立的全国性社会团体，属于非营利性组织，主要职能是推动企业文化建设、学术交流和行业规范发展。
非官方认证机构：其颁发的证书属于行业自律性成果，与国家人力资源和社会保障部（人社部）等官方部门颁发的职业资格证书有本质区别。
2. 国家认可的证书类型
根据《国家职业资格目录》，国家认可的证书分为两类：
准入类职业资格：如教师资格证、律师执业证等，需通过国家统一或审核，是从事特定职业的必备条件。
水平评价类职业资格：如经济师、会计师等，反映个人职业能力水平，但已逐步取消部分，转为社会化评价。
企业文化促进会的**证书未被列入《国家职业资格目录》，因此不属于国家强制认可的范畴。
3. 证书的实际效力
行业认可度：在企业文化建设、管理咨询等领域，该证书可能被部分企业或机构视为专业能力的参考，但认可度因企业而异。
政策依据：根据人社部《关于公布国家职业资格目录的公告》，社会团体颁发的证书不得与就业创业挂钩，不得强制要求持证上岗。
风险提示：若机构宣称证书“国家认证”“****”或与就业、职称评定直接挂钩，可能涉及宣传，需谨慎辨别。
4. 如何验证证书合法性？
查询官方目录：通过人社部官网或“技能人才评价工作网”核对证书是否在《国家职业资格目录》内。
确认颁发主体：国家认可的证书通常由人社部或其授权的机构颁发，而非社会团体。
警惕营销话术：避免被“高薪就业”“补贴”等承诺误导，此类证书多用于企业内部培训或行业交流。
结论
企业文化促进会委员会的**证书属于行业自律性证书，国家层面不将其作为职业资格或技能水平的强制认证。若需用于求职、晋升或政策申报，建议优先考取人社部认证的证书（如企业人力资源管理师、经济师等），或通过企业内训、项目经验积累实际能力。