一、先看：2026 年大龄 EP 的刚性门槛（一票否决）
1. 固定月薪（仅认底薪，不含补贴 / 奖金）
表格
| 年龄区间 | 非金融行业 | 金融行业 |
|---|---|---|
| 40–44 岁 | 9,500–9,800 新元 | 10,500–10,800 新元 |
| 45–49 岁 | 10,700 新元 | 11,800 新元 |
| 50–54 岁 | 10,700 新元 + 20% 增幅 | 11,800 新元 + 20% 增幅 |
| 55 岁 + | 10,700 新元 + 30% 增幅 | 11,800 新元 + 30% 增幅 |
⚠️ 未达门槛直接拒签，不进入 COMPASS 评分。
2. 学历 / 经验底线（二选一）
本科及以上（MOM 认可）
无本科 / 学历一般：必须 5 年以上连续、相关 PMET 经验（管理 / 专业 / 技术），需完整英文工作证明
3. 岗位底线
必须是PMET 岗（Manager/Executive/Engineer/Specialist），匹配 SSOC 编码，不能是普通文员 / 销售 / 前台。
二、大龄申请者的核心优势（别人没有的加分）
zishen经验溢价：10–20 年行业经验，在 COMPASS 的C1 薪资 / C4 本地支持更容易拿高分。
高管 / 专家定位：申请Director/Head of/VP等管理岗，MOM 更认可大龄申请人的管理能力。
紧缺赛道红利：SOL 清单（科技 / 医疗 / 绿色能源 / 半导体）岗位直接 + 20 分，大龄专家通过率显著提升。
高薪豁免通道：≥22,500 新元 / 月 → 直接跳过 COMPASS，1–2 周获批，不看年龄 / 学历。
三、大龄 EP：3 条最优路径（按成功率排序）
路径 1：高薪豁免（最稳最快，强烈推荐）
条件：固定月薪≥22,500 新元
优势：
豁免 COMPASS，不看年龄 / 学历
审批：1–2 周出结果
续签 / 转 PR 优先级更高
适合：高管、技术专家、行业zishen人士
路径 2：常规就业 EP（给合规公司打工）
核心策略：薪资达标 + 岗位拔高 + 经验加分
COMPASS 凑分模板（40 + 分）
C1 薪资：≥10,700 新元（45 岁 +）→ 10–20 分
C2 学历：本科→10 分；专科→0 分（用经验补）
C3 国籍多元化：10 分
C4 本地支持：公司有本地员工 / FCF 合规→10–20 分
奖励分：SOL 紧缺岗→+20 分
实操要点
岗位包装：写成Senior Manager/Technical Director等高管 / 专家岗
经验背书：工作证明突出管理 / 技术核心职责、项目成果、行业资源
雇主选择：本地员工多、FCF 合规、非空壳的公司
路径 3：自雇 EP（自己当老板，可控性最强）
适合：无法找到合适雇主、想自主创业的大龄人士
核心逻辑：注册新加坡公司，自己给自己发达标薪资，用本地员工拉满 C4 分
最低配置（2026）
公司注册资本：≥10 万新元（认缴）
固定月薪：≥10,700 新元（45 岁 +）
本地员工：至少 1 名，缴纳 CPF
审核：6–12 周，首次有效期 2 年
优势：完全自主控制薪资与岗位，不受雇主限制
四、大龄申请：最容易踩的 3 个坑（必避）
薪资结构错误：底薪 + 补贴≥门槛没用，MOM 只认固定基本工资。
岗位不匹配：申请普通执行岗，大龄 + 低岗直接拒。
经验断层：工作证明不连续、职责模糊，无法证明zishen价值。
五、1 分钟自测：你现在能不能申？
固定月薪≥对应年龄门槛（如 45 岁≥10,700 新元）
有本科 或 5 年以上 PMET 经验
岗位是 Manager/Executive/Engineer/Specialist
能凑到 COMPASS 40 分（或走高薪豁免）
4 条全满足 → 可以申；缺 1 条 → 优化后再申
六、下一步：定制你的大龄 EP 方案
我可以根据你的 ** exact 年龄、学历、工作年限、目标行业、当前薪资 **，帮你：
算出你的达标薪资与 COMPASS 分数
给出最优路径（高薪 / 就业 / 自雇）
生成岗位包装方案 + 材料清单 + 工作证明模板