在能源行业，女性声音正逐渐从边缘走向中心。尼日利亚内容开发与监测委员会（NCDMB）近日宣布，将扩大针对油气行业女性的融资干预计划，以深化行业包容性并缩小性别融资差距。
NCDMB执行秘书费利克斯·奥马托拉·奥格贝在第三届多元化行业工作组年度女性油气会议上透露了这一消息。他强调，女性赋权是该委员会能力建设使命的核心，仅有技能不足以实现有意义参与，必须配套资金支持。
为支持女性企业家，NCDMB与尼日利亚工业银行合作设立了“油气行业女性干预基金”。该基金旨在为女性提供可负担的融资渠道和业务扩展支持，帮助她们采购设备、扩大经营规模，并更积极地参与油气全产业链活动。
奥格贝指出，该基金受益者涵盖物流与海洋服务、安全设备供应及环境管理服务等领域。这一举措正帮助女性从行业参与者转变为所有者和***，有效填补性别融资鸿沟。
根据尼日利亚油气行业内容发展法案，女性赋权是委员会能力建设战略的核心支柱。除融资外，NCDMB还通过供应商发展计划，强化女性企业家的商业与技术能力。通过与尼日利亚内容干预基金及金融机构合作，女性企业已接受商业培训并获得融资支持。
此外，NCDMB优先推动女性技术技能获取，与石油培训学院及其他认证机构建立合作伙伴关系，系统提升女性从业者的专业水平。
尼日利亚作为非洲最大产油国，其油气行业长期由男性主导。近年来，随着全球能源转型和ESG理念普及，该国开始重视性别平等对行业可持续发展的价值。NCDMB此举不仅是响应国际趋势，更是推动本土产业包容性增长的关键一步。
对全球能源行业而言，这一案例表明：性别多元化不仅是社会议题，更是提升行业创新力和竞争力的战略选择。对中国企业而言，在拓展非洲市场时，可借鉴其经验，将女性赋能纳入本地化战略，通过融资支持、技能培训等组合拳，构建更具韧性的供应链生态。同时，这也提醒中国企业，在“走出去”过程中，应主动关注东道国社会结构变化，将包容性发展作为长期投资的重要维度。