在几内亚首都科纳克里，国家职业培训与进修局（ONFPP）联合几内亚工业职业中心（CMI Guinée）于2026年4月3日正式启动了一项针对16名年轻女性的叉车驾驶专项培训计划。该项目作为纪念“三八”国际妇女节的前奏活动，旨在通过技能赋能，推动女性进入传统上由男性主导的物流与重工业领域。
ONFPP副总监艾莎图·卡马拉在启动仪式上强调，物流与搬运行业对严谨性、精准度及专业技术有着极高要求，而这些能力女性完全具备。她指出，此次培训不仅是技能传授，更是对打破职业性别壁垒的坚定承诺，鼓励学员通过掌握核心技术实现经济独立与职业晋升。项目目标明确，即帮助学员在培训结束后顺利进入几内亚的制造业或矿业企业就业。
几内亚工业职业中心总经理班加利·海达拉指出，社会对女性操作重型机械仍存在诸多误解与刻板印象。他明确表示，打破这些迷思是当务之急，重型机械操作并非男性专属，女性同样能胜任。该中心将分三个阶段实施培训：理论教学、模拟操作及实地实操。其中，实操环节将在科亚省（Coyah）进行，为期两个月的培训结束后，学员将能够熟练操控各类重型设备。
学员代表雅瓦·雷切尔·卡马诺表达了感激之情，她认为这是女性难得的机遇，不仅能学习新技能，更能证明女性在经济社会文化生活中的价值。她承诺将全力以赴，不仅为个人和家庭争取荣誉，也向外界展示女性的力量。培训讲师吉赛尔·盖穆补充说明，课程提供多功能（三机种）、半多功能（两机种自选）及专项（单机种）等多种培训模式，并特别鼓励女性进入矿业领域，所有教学均提供多语言支持以适应当地需求。
几内亚作为西非重要的矿业与资源出口国，其物流与矿业供应链对专业操作人员的需求持续增长。然而，当地劳动力市场长期存在性别分工固化的问题，女性多集中于行政或轻工业岗位，而在重工业、矿业及大型机械操作领域占比极低。此次ONFPP与CMI的跨界合作，不仅响应了联合国关于性别平等的倡议，也切中了当地产业升级对多元化人才的需求痛点，为几内亚构建更具包容性的劳动力市场提供了可复制的范本。
对于中国同行而言，这一案例凸显了技能标准化培训在推动性别平等与产业升级中的双重价值。中国企业在“一带一路”沿线国家的投资项目中，可借鉴此类模式，将女性技能培训纳入本地化人才战略，既有助于缓解当地用工结构性矛盾，也能提升企业的社会形象与社区融合度，实现商业效益与社会责任的共赢。