当大洋彼岸的医疗体系遭遇动荡，不少医护人员选择跨越国界寻找更稳定的职业环境。最近，加拿大不列颠哥伦比亚省（BC省）迎来了一波美国护士的“移民潮”，这一现象背后折射出北美医疗人才流动的深层变化。
今年夏天，亚历克斯·阿尔瓦雷斯将带着家人和宠物，从阿拉斯加出发，跨越3500公里前往从未踏足的纳奈莫市，成为一名注册护士。她并非个例，而是数百名因美国“不确定性和混乱”而选择迁往BC省的美国医护人员之一。阿尔瓦雷斯表示，为了家庭未来，这次搬迁势在必行。
为吸引人才，BC省去年春天加速了美国护士的资格认证流程。数据显示，BC省护士与助产士学院在去年4月至今年1月期间，批准了1028名美国护士注册，这一数字较往年增长近十倍。相比之下，2023年仅批准112人，2024年为127人。尽管部分人员可能在求职前已完成注册，但这一趋势已十分明显。
去年夏天，BC省还投入500万加元，在华盛顿、俄勒冈和加州的医疗机构周边、播客及Netflix节目中投放广告，专门针对医生和护士进行招聘。卫生部长约西·奥斯本直言，此举旨在利用美国大选后出现的“不确定性和混乱”。阿尔瓦雷斯表示，即便在特朗普再次当选前，她已有离开美国的打算，但政治环境加剧了这一决定。她认为，留在美国的风险远大于离开，医疗体系的不稳定、生活成本上升以及缺乏社会保障网，都是促使她举家搬迁的因素。
同样从加州迁至不列颠哥伦比亚省乔治城的注册护士肯·施瓦茨也表达了类似观点。他认为，美国过去几年的政治和文化环境发生了剧烈变化。施瓦茨和阿尔瓦雷斯都通过简化的注册流程申请，并认为过程十分便捷。数据显示，2025年5月至9月间，共有1800名美国医疗工作者申请加入BC省医疗系统，但仅有174人接受工作邀约。其中包含104名护士、41名医生、19名执业护士和10名其他医疗专业人员。
尽管人才流入显著，BC省护士工会主席阿德里安·吉尔指出，这仍不足以达到最低护士与患者比例要求。她建议，在继续招募国际护士的同时，应更多投资于本地护理教育席位，并加强现有护士的留任。吉尔强调，从整体需求来看，目前的流入量“不过是杯水车薪”。
阿尔瓦雷斯和施瓦茨都被BC省与美国相似的语言和文化所吸引。施瓦茨虽刚到乔治城数月，但已开始注意到加拿大人的文化细节，如排队时的礼貌等待。他表示，这种差异“以积极的方式”出乎他的意料。此外，他提到，美国校园枪击案等暴力事件已成为“日常生活的一部分”，而加拿大的安全环境让他感到前所未有的轻松。
阿尔瓦雷斯表示，她遇到的加拿大人“友善而热情”。她计划今年5月首次访问纳奈莫，7月正式搬入。她坚信：“整个过程会顺利，一切都会很好。”
这一现象对全球医疗行业具有启示意义。人才流动往往受政策、安全、经济等多重因素影响，加拿大通过简化流程和精准营销成功吸引美国医疗人才，值得各国借鉴。然而，单纯依赖外部输入无法根本解决医疗资源短缺问题，各国仍需加强本土人才培养与留任机制。对于中国企业而言，关注国际医疗人才流动趋势，有助于优化自身人力资源策略，尤其是在跨国医疗合作与人才储备方面。