德国耶拿电路板公司（Jenaer Leiterplatten GmbH，简称JLP）近日顺利完成关键的管理层代际交接。创始人拉伊纳·维德曼（Rainer Wiedemann）之子施特凡·维德曼（Stefan Wiedemann）正式接任公司总经理及唯一股东。拉伊纳·维德曼将退出日常运营，但将继续以顾问身份为公司提供战略支持，确保企业按照既定方向持续发展。
施特凡·维德曼自2014年加入公司以来，长期负责人力资源、财务及控制部门，对业务架构有着深刻理解。此次晋升标志着他将从专业管理岗位转向全面领导角色，迎接更广泛的挑战。与此同时，自1993年加入公司、2007年起担任总经理的斯文·内尔迪希（Sven Nehrdich）将继续留任，形成新老结合的管理团队，保障企业运营的稳定性。
这家位于图林根州耶拿市的企业拥有深厚的行业底蕴。其前身可追溯至1974年，当时作为卡尔·蔡司耶拿（Carl Zeiss Jena）的一部分进行生产。1990年，公司从卡尔·蔡司独立出来，成为耶拿光学（Jenoptik AG）的子公司，并于1992年完成全面私有化，初创时仅有26名员工。如今，JLP已发展成为拥有近100名员工的****，专注于高难度、小批量PCB的定制化生产，同时也具备承接大批量订单的能力，具体取决于板材尺寸与技术规格。
除了核心制造能力，JLP还提供紧急交付服务，紧急项目最快可在8小时内完成交付，并围绕PCB制造提供多样化的咨询服务。为拓展国际市场，公司特别强调其UL认证资质，确保产品能够顺利出口至美国和加拿大等北美市场。斯文·内尔迪希表示：“从耶拿走向世界，UL认证是我们进入北美市场的必要通行证。”
作为德国电子制造领域的活跃力量，JLP多年来一直是德国设计、电路板与电子制造专业协会（FED）的活跃成员。自2009年起，斯文·内尔迪希更担任FED理事会中电路板专业领域的理事，确保企业始终紧跟行业前沿技术动态，保持技术领先优势。
对于中国PCB行业从业者而言，JLP的代际传承案例展示了家族企业在技术密集型制造业中的可持续发展路径，其专注细分领域、快速响应客户需求及积极获取国际认证的策略，值得中国中小企业在转型升级中借鉴。