inovie株式会社（大阪府大阪市）宣布推出“引继代理Plus”服务，旨在将员工离职或休假时的业务交接环节外包给第三方，以替代传统内部交接模式。公司同步启动先期监测企业招募，限招5家。
该服务针对职场常见的“双重交接”问题设计。通常员工离职后需由临时接替者过渡，待新员工入职后再进行二次交接，此过程易导致隐性知识流失且加重现有员工负担。“引继代理Plus”由外部专业团队直接承接交接接收方角色，全程通过远程方式完成从资料梳理、操作手册与视频制作、AI问答模型搭建，到临时业务代运转、最终向新任员工移交的全流程。
服务范围涵盖营业事务、受发注管理、总务行政及客户支持等常规流程。对于涉及资金与期限的财务及薪酬计算岗位，仅提供交接指导与后续移交服务，不介入实际业务操作。在代管期间，团队会同步将重复性输入、审批、报表等环节转化为标准化系统流程，可嵌入企业现有工具或开发专属内部系统；若企业不再招聘新岗，则可按月度订阅形式持续运维已建成的自动化流程。
费用标准以离职员工的月薪为基准计算。单次交接指导费用为月薪的50%；业务代管按月收取月薪的60%至80%，最低服务期为两个月；流程系统构建费起步价为30万日元，后续月度运维费为月薪的20%至50%。所有报价均不含税。
本次开放5家监测企业名额，申请截止至2026年10月31日。入选企业可享受免费交接指导及流程构建费减半（降至15万日元起）两项权益。参选企业需满足员工规模300人以下、具备明确离职计划且同意至少两个月代管服务，并配合每月一次的需求访谈、使用后问卷反馈及案例公开说明。报名需通过官方服务网站表单提交。
公司代表取缔役桒谷一成表示，频繁的内部交接不仅消耗管理层精力，也常因急于填补岗位空缺而忽视业务流程本身的优化。该服务通过外部团队接管过渡期工作并沉淀数字化资产，可减少多轮交接会议与内部培训时间。目前服务远程交付，暂不提供现场驻点作业，目标在于缓解交接期的人力透支现状，并为企业重构高效作业机制提供契机。