未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的？

未签订劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是具体说明：

超过一个月不满一年未签订书面劳动合同

支付双倍工资：用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者于 2024 年 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2024 年 2 月 1 日仍未与其签订书面劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

计算基数：双倍工资的计算基数一般是劳动者对应月份的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者当月工资包含加班工资，且加班是按照法律规定支付的，那么该加班工资也应计入双倍工资的计算基数。

满一年仍未签订书面劳动合同

视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同。

继续支付双倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在视为已订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位仍未与劳动者签订书面合同，那么双倍工资的支付将持续下去，直至双方签订书面合同为止。

特殊情况的处理

劳动者不签订书面劳动合同：如果是劳动者本人不愿意签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿，但需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。不过，用人单位需对劳动者不愿签订书面劳动合同的情况承担举证责任，如保留相关的沟通记录、书面通知等证据。

超过时效的问题：劳动者主张双倍工资有时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者需在时效内提出未签订劳动合同的双倍工资赔偿请求，否则可能面临部分或全部请求无法得到支持的风险。