2025考生必看企业人力资源管理师证可以操作哪些项目(全新发布) （三）、具备以下条件之一者，可申报（二级）：1、三级证书+4年；2、中专或大专+三级证书+3年；3、本科相关专业+三级证书+2年；4、硕士相关专业+三级证书+1年；（四）、具备以下条件之一者，可申报**（一级）：1、二级证书+4年。
人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
理论知识采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、**人力资源管理师还须进行综合评审。注册人力资源管理师的认证工作，是由人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。
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1.行业调查人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。2.职业发展目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
培训目的，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
2025考生必看企业人力资源管理师证可以操作哪些项目(全新发布) 1.《初聘专业技术职务呈报表》二部（由省人力资源市场文件管理部接收、接收后，必须提交到表的最后一页；提交单位考核审查意见；和；公司任命意见2处，在意见上签字，盖单位公章。2.申报者与使用者的劳动合同原件及多件（原件查验后返还本人）。