新政策介绍：人力资源管理师证在哪考(报考须知) 人力资源管理师的证书用途还是有很多的，可以向当地申请补贴，且市场资源稀缺，就业前景广阔，部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
部分理论知识的时间不少于90分钟，采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确）两种类型的客观题目，的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、四。
岗位要求必须拥有特许经营管理师证书。商业管理师对于企业的生存与发展与企业的管理状况息息相关，在经济化的形势下，随着社会财富的急剧膨胀，巨额的社游资和外国资本进入国内的资本市场，使企业筹资渠道多元化。
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就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现组织绩效的全过程。就业前景在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、**人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政务工作。
(4)取得大学专科证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科证书后，连续从事本职业工作1年以上。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。而《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等:《综合评审》是包括论文和论文答辩。
新政策介绍：人力资源管理师证在哪考(报考须知) 人力资源管理师证用处二：领取补助目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。人力资源管理师证用处三：促进就业目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。