一鸣心所向企业领导培训 杭州一鸣心所向 一鸣商学院

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在一个公司成为行业前面者时，未来的发展方向需要独自探索。有的公司在成为行业时出现了保守自大的毛病，不再以客户为中心，走向衰落。如何促使公司保持持续前面，和客户联合创新是的方法。

另外还有一种情况，很多公司的客户关系是建立在销售经理个人身上，一旦销售经理离开，这种关系就缺失了。在公司规模变大时，一鸣心所向企业领导培训，这种个人关系对公司是很危险的，稳固的客户关系不是建立在个人身上，而应是一种组织之间的关系。联合创新中心就是和客户建立良好组织关系的一种方式。

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企业培训实质上是一种系统化的智力投资。企业资金投入大量人力、物力对员工工作进行教育培训，员工自身素质不断提高，人力资源资本升值，公司经营业绩改善，获得直接投资风险收益，它区别于其他国家投资项目活动的特点就是在于它的系统性，企业的员工学习培训是一个由多种技术培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求问题分析研究过程、确立教学目标设计过程、订立标准过程、培训制度实施过程、信息数据反馈过程、效果评价过程等。

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流量其实就是增加你的入口，一鸣心所向高管培训，增加客户的数量。当我们有了入口，接下来真正让我们做大的就是平台了。

平台思维是把自己的成功建立在帮助别人成功的基础上。过去我们靠产品赚钱的时候，赚的是差价，满脑子想的是如何降低成本增加收入。但你的商业模式是建立在帮助别人赚钱的基础上，你就进入了平台思维，模式才是你赚钱的核心。

互联网平台思维就是开放、共享、共赢的思维，打造多方共赢生态圈。

这时候，你根本不用考虑降低成本，而是把成本革命性地外包和转嫁。思考的方向也就变成：如何把企业变成客户创业的平台，帮助客户赚到钱？

当前互联网商业的环境下，依靠单一产品开拓市场的可能性越来越低。

“好风凭借力，送我上青云”，真正的牛人，都懂得借助外力来达到自己的成功！

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