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处事公正公道。一个管理者对待员工若是全凭个人的主观喜好，或者注重裙带关系，这样若是轻法治，忽视公司制度建设 ，就会造成内部的不平衡，没有制度的约束管理局面也会随着公司的发展而逐渐失控，赏罚不分明，规范不执行，容易让其他员工产生不满情绪，一鸣心所向老板培训，造成团队士气低下，影响团队工作效率。对员工一视同仁，无论亲疏，处事公道是与员工的工作积极性是息息相关的。

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管理员工魅力先，亦师亦友的定位更容易拉进距离。对于新一代的员工来说，一味的只靠硬性的管理是不管用的，他们更愿意服从的领导是有本事的领导，一鸣心所向抖音培训，所以领导可以注意多提升个人魅力，他们一旦认同你这个管理者，也会更乐于追随你。管理好新一代的九零后员工，管理者可以做职场上的导师来为员工提供经验和工作指导，可以做生活中的朋友来拉近与员工之间的距离，突破以往的管理方式，可以更好的建立信任，让九零后员工服从你的管理。

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流量其实就是增加你的入口，增加客户的数量。当我们有了入口，接下来真正让我们做大的就是平台了。

平台思维是把自己的成功建立在帮助别人成功的基础上。过去我们靠产品赚钱的时候，赚的是差价，满脑子想的是如何降低成本增加收入。但你的商业模式是建立在帮助别人赚钱的基础上，你就进入了平台思维，模式才是你赚钱的核心。

互联网平台思维就是开放、共享、共赢的思维，打造多方共赢生态圈。

这时候，一鸣心所向员工培训，你根本不用考虑降低成本，而是把成本革命性地外包和转嫁。思考的方向也就变成：如何把企业变成客户创业的平台，帮助客户赚到钱？

当前互联网商业的环境下，依靠单一产品开拓市场的可能性越来越低。

“好风凭借力，送我上青云”，真正的牛人，都懂得借助外力来达到自己的成功！

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