人力资源管理师的证书用途还是有很多的，可以向当地申请补贴，且市场资源稀缺，就业前景广阔，部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措。
据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。
手把手教你企业人力资源管理师证是合法的吗(报考须知)
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
人力资源管理变革的原因1、对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。
目前人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（四级，中级工）助力人力资源管理师（三级，**工）人力资源管理师（二级，）**人力资源管理师（一级，**）报名条件：（一）、具备以下条件之一者，可申报中级工（四级）：1、年满22岁；2、中专技校相关专业应届生；3、高等院校本专业或相关专业在校生。
手把手教你企业人力资源管理师证是合法的吗(报考须知) 2中级人力资源管理师的用处就业机会持有中级人力资源管理师证书就相对比其他人有了更多面试成功的机率，并且让我们拥有更高的起点和接下来更好的发展。升职加薪持有中级人力资源管理师证书不单单可以增大我们面试的可能性，同时是我们升职加薪的强有力证明。