级别人力资源管理师按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、**人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
内容人力资源管理师内容——理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的科目，三级和四级的科目有理论知识和技能操作，一级和二级的科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
级别人力资源管理师按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、**人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
新介绍：企业人力资源管理师证怎么考需要什么条件一览表
商务管理人才已成为市场经济条件下兴起的社会职业群体，他们是商务活动中重要的不可缺少的辅助力量。随着一带一路倡议实施，对商务人员要求越来越高，向职业型、复合多能型转变。卓有成效的为企业经理层服务，高标准、率的完成本职工作。
有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。
人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
新介绍：企业人力资源管理师证怎么考需要什么条件一览表 人力资源管理师证书分几个等级2022年人力资源管理师报名条件1、一级人力资源管理师（**人力资源管理师）人力资源管理师证书分几个等级（1）具有学士学位（含同等），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。