目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。可以说只要想当HR，就得有证。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。
（三）、具备以下条件之一者，可申报（二级）：1、三级证书+4年；2、中专或大专+三级证书+3年；3、本科相关专业+三级证书+2年；4、硕士相关专业+三级证书+1年；（四）、具备以下条件之一者，可申报**（一级）：1、二级证书+4年。
人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。
2025报考新政策：人力资源管理师证怎么办理(报考须知)
(4)取得助理人力资源管理师（三级)职业资格证书2年以上。一级：**人力资源管理师（具备以下条件之一者):取得人力资源管理师（二级)职业资格证书2年以上。人力资源管理，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证。
颁发单位：用人单位和第三方培训机构共同认定颁发。3）注册人力资源管理师：定义：注册人力资源管理师证书全名是注册人力资源管理师职业资格认证，属于注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。
账户，属资产类账户，用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的.人力投资”投资及摊销情况，借方登记企业对人力资源的投资成本应予资本化的部分，贷方登记每期摊销数，余额在借方。“人力费用”账户，属期间费用类账户，借方登记企业对人力资源的投资成本应费用化的部分及人力投资(资本化部分)的每期摊销数，贷方登记期末结转到“本年利润”账户借方的数额。
2025报考新政策：人力资源管理师证怎么办理(报考须知) （二）、具备以下条件之一者，可申报**工（三级）：1、相关专业应届生+四级证书；2、大专以下+四级证书+5年；3、大专相关专业+四级证书+2年；4、本科相关专业+四级证书+1年；5、硕士相关专业应届生和往届生。