人力资源管理师介绍：在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出众多求职者面前。1998年前后，的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业喜欢。
3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科证书后，连续从事本职业工作3年以上。
效力范围通过获得的人力资源管理师资格证书不仅****，而且还互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。资格认证由国家人力资源社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定授予人力资源和社会保障部统一印制的《专业技术资格证书》，此证书****。
通知，官方发布：人力资源管理师证考证条件一览表
各省人力资源管理师报考方式、时间略有不同，每年多为3月和9月，具体的大家可以在下面链接查询一下，以免错过。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域的专业技能证书。
企业人力资源管理人员全国统一按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、**人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询。
培训鉴定模式:面授方式;在校生方式鉴定方式:分为理论知识和专业技能考核。理论知识人力资源管理师证书用途：可领取职业技能晋升补贴；部分省份退休后领取额外的补助；进入人力资源行业很好的敲门砖；升职加薪的前提。
通知，官方发布：人力资源管理师证考证条件一览表 不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业层提供战略性意见；三、要有影响力。