一、COMPASS 打分规则（2026 最新）
1. 基础门槛（必须先达标）
固定月薪（仅算基本工资）：
普通行业：≥5,600 新币（23 岁 +）；45 岁 +≥10,700 新币
金融行业：≥6,200 新币（23 岁 +）；45 岁 +≥11,800 新币
岗位：必须是 PMET（管理 / 专业 / 技术岗）
COMPASS：≥40 分（满分 100）；月薪≥22,500 新币豁免评分
2. 四大基础维度（C1–C4，共 80 分）
表格
| 维度 | 分值 | 评分标准（2026） |
|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | 0/10/20 | ≥同行业同年龄 90 分位：20 分；65–90 分位：10 分；<65 分位：0 分 |
| C2 学历背景 | 0/10/20 | MOM dingjian院校（如 NUS/NTU/ 清北复交 / QS 前 100）：20 分；认可本科：10 分；无认可：0 分 |
| C3 国籍多元化 | 0/10/20 | 公司 PMET≥25 人：国籍占比 < 5%=20；5–25%=10；≥25%=0；<25 人：默认 10 分 |
| C4 本地就业支持 | 0/10/20 | 公司 PMET≥25 人：本地 PMET≥50%=20；20–50%=10；<20%=0；<25 人：默认 10 分 |
3. 两大奖励维度（C5–C6，共 20 分）
C5 紧缺职业（SOL）：岗位在 MOM 紧缺清单 → +20 分
C6 战略经济优先：符合新加坡重点产业（如科技、绿色、医疗） → +10 分
4. 快速达标组合（普通人最稳）
小公司（PMET<25 人）：C3=10 + C4=10
本科：C2=10
月薪≥7,500 新币：C1=20
总分：10+10+10+20=50 分 ≥40 分
二、2026 年 EP 通过率（官方 + 市场数据）
1. 整体通过率
普通 EP：60%–70%（COMPASS≥40 分 + 材料齐全）
高薪豁免（≥22,500 新币）：90%+（几乎稳过）
自雇 EP：30%–50%（需真实业务 + 本地员工）
大公司（中国人多）：40%–50%（C3 易 0 分）
2. 分数与通过率对应
≥60 分：通过率90%+（高薪 + dingjian学历 + 小公司）
50–59 分：通过率70%–80%（本科 + 达标薪资 + 小公司）
40–49 分：通过率50%–60%（刚达标，材料需完美）
<40 分：0%（直接拒签）
3. 影响通过率的关键因素
公司规模：小公司（<25 人）通过率高 20%（C3+C4 默认各 10 分）
薪资档位：≥90 分位（20 分）通过率高 30%
学历：dingjian院校（20 分）通过率高 25%
材料完整性：无补件通过率高 40%
三、提分策略（快速冲 40+，提升通过率）
1. 薪资提分（最有效）
普通行业：谈 **≥7,500 新币 **（C1 拿 20 分）
金融行业：谈 **≥8,000 新币 **
高管 / 稀缺技术：直接冲 **≥22,500 新币 **（豁免 COMPASS，1 周获批）
2. 公司选择（最关键）
优先小公司（PMET<25 人）：C3+C4=20 分，轻松达标
避开大公司（中国人≥25%）：C3=0 分，通过率腰斩
3. 学历 / 经验优化
无本科：用5 年 + 相关管理 / 技术经验替代（C2=10 分）
普通本科：申请SOL 紧缺岗位（+20 分，总分轻松 60+）
4. 材料零瑕疵（不补件 = 高通过率）
学历：学信网 + 翻译 + 公证 + 海牙认证（中国学历必备）
工作证明：英文、盖章、信息与简历 / 流水完全一致
FCF 挂岗：≥28 天，保留完整广告 + 招聘记录
四、30 秒自测：你的通过率
本科 + 小公司 Offer + 月薪≥7,500 新币 → 50 分 +，通过率 70%–80%
dingjian学历 + 小公司 + 月薪≥9,000 新币 → 60 分 +，通过率 90%+
月薪≥22,500 新币 → 豁免评分，通过率 90%+
大公司 + 普通本科 + 月薪 5,600 新币 → 40 分左右，通过率 50%–60%
五、避坑清单（90% 拒签原因）
薪资只认固定月薪：奖金、期权、补贴不算，低于门槛直接拒
COMPASS<40 分：无豁免资格，申请直接退回
大公司国籍占比高：C3=0 分，通过率大幅下降
学历未认证：中国学历必须海牙认证，否则不认
FCF 挂岗不足 28 天：无招聘记录，申请无效