核心结论：最简单的两种拿法（2026 最新，MOM 官方认可）
捷径 1：高薪豁免通道（最快、零脑费，**** 跳过 COMPASS）
这是 2026 年 ** 唯一真正 “免打分”** 的路径，无需纠结学历、年龄、公司规模，只要满足一个条件即可 [6]：✅ 固定底薪≥22,500 新元 / 月（MOM 只认合同写明的 “固定基本工资”，补贴、奖金、分红、佣金全不算）。
为什么它最简单？
审核周期：1–2 周（普通 EP 需 4–8 周，自雇 EP 更久）[8]；
通过率：接近 ****（只要薪资合规、材料真实）；
适用人群：高收入人群、企业高管、自雇 EP 想快速获批者；
续签优势：优先级最高，只要薪资持续达标即可。
避坑点（90% 人栽在这里）
把 “总包薪资” 算成 “固定底薪”，比如底薪 2 万 + 补贴 3 千，直接拒签；
自雇 EP 未实际发薪、无银行流水，被认定为 “虚假雇佣”。
捷径 2：小公司默认分通道（低成本、易达标，40 分保底）
适合普通薪资、本科学历，或自雇 EP 想控制成本的人 —— 利用 MOM 对 “小公司” 的打分倾斜，无需高薪，无需大量本地员工，轻松凑够 40 分 [5]。
核心条件（缺一不可）
雇主为小公司：PMET（专业、管理、执行类）员工＜25 人；
个人基础达标：
固定底薪≥同年龄段最低门槛（23–39 岁≥5,600 新元，45 岁 +≥10,700 新元，金融行业 + 600 新元）[12]；
学历：本科（或 5 年 + 管理 / 技术经验，需做学历等效评估）；
薪资竞争力：达到同行业同年龄65% 分位以上（拿 C1=10 分）[3]。
最简 40 分公式（**** 可控）
表格
| 评分维度 | 分值 | 达标方式 |
|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | 10 分 | 底薪≥65% 分位（如 23–39 岁≥7,500 新元，稳拿） |
| C2 学历背景 | 10 分 | 普通本科（MOM 认可） |
| C3 国籍多样性 | 10 分 | 小公司默认分（PMET＜25 人） |
| C4 本地雇佣 | 10 分 | 小公司默认分（PMET＜25 人） |
| 总分 | 40 分 | 刚好及格，系统自动通过 |
为什么 90% 人用错这条路径？
误以为 “小公司” 需要招大量本地员工，其实默认分无需额外招聘；
底薪没达到 “65% 分位”，只够最低门槛，导致 C1=0 分，总分不足 40；
跳过 FCF（公平招聘）流程，材料被打回。
90% 的人都在犯的 3 个致命错误（避开 = 成功一半）
错误 1：薪资口径理解错误（最常见）
MOM 只认固定基本工资（Basic Salary），以下收入一律不计入 [6]：❌ 住房补贴、交通补、餐补；❌ 佣金、分红、年终奖、绩效奖；❌ 加班费、报销、股票期权。→ 合同必须明确标注 “Basic Salary：XXX 新元 / 月”，否则直接拒签。
错误 2：混淆 “最低门槛” 与 “打分分位”
很多人以为底薪达到 5,600 新元就够了，其实这只是准入门槛，想拿 C1=10 分，必须达到65% 分位（如 23–39 岁需≥7,500 新元）[4]。→ 只达最低门槛，C1=0 分，即使小公司默认分，总分也只有 30 分，系统秒拒。
错误 3：自雇 EP 走 “空壳公司” 捷径
90% 自雇 EP 被拒，是因为用 “虚拟地址、零流水、无本地员工” 的空壳公司申请。→ 自雇 EP 的 “简单”，是建立在公司真实运营基础上的（实体地址、真实流水、合规发薪），否则不仅拒签，还会进入 MOM 黑名单。
两条捷径的实操对比（快速选适合自己的）
表格
| 对比项 | 高薪豁免通道 | 小公司默认分通道 |
|---|---|---|
| 核心门槛 | 固定底薪≥22,500 新元 | 小公司 + 本科 + 底薪≥65% 分位 |
| 审核周期 | 1–2 周 | 4–6 周 |
| 成本 | 高（月薪 + 公司运营成本） | 中（普通月薪 + 小公司运营成本） |
| 适用人群 | 高收入者、企业高管、快速获批需求 | 普通白领、自雇 EP、成本敏感者 |
| 续签难度 | 低（薪资持续达标即可） | 中（公司持续运营 + 薪资达标） |
2026 最简申请流程（两条路径通用，全程可远程）
确认路径：高收入选豁免，普通收入选小公司默认分；
雇主准备（自雇 EP 需先注册新加坡 Pte. Ltd.，找本地董事 + 实体地址）；
FCF 公平招聘（强制）：在 MyCareersFuture.sg 挂岗≥28 天，留存广告、简历筛选、面试记录；
材料筹备：
个人：护照、学历认证、无犯罪记录、简历；
公司：注册证、BizFile、租约、薪资合同、银行流水（自雇 EP 需提供）；
提交申请：雇主用 CorpPass 登录 MOM EP eService，缴 105 新元申请费，用 SAT 工具预检 COMPASS 分数 [9]；
获批激活：获 IPA 后入境新加坡，完成生物采集，缴 225 新元签发费，领取 EP 卡。
1 分钟自测：你适合哪条捷径？
能接受固定底薪≥22,500 新元？→ 选高薪豁免，1–2 周获批；
本科 + 23–39 岁，能接受底薪≥7,500 新元，或自雇 EP 注册小公司？→ 选小公司默认分，40 分保底；
学历不足 / 年龄偏大？→ 先做学历等效评估，或提高底薪至 65% 分位，再走小公司默认分。
最后提醒
2026 年 EP 的 “简单”，本质是选对路径 + 合规操作。避开 “薪资口径”“打分规则”“空壳公司” 的坑，两条官方捷径足以解决 90% 的申请难题。