核心前提（必须满足）
申请主体：必须由新加坡注册公司（Pte. Ltd.）通过 CorpPass 提交，个人无法直申。
薪资硬门槛（2026，仅认固定底薪）：
普通行业：23 岁≥5,600 新元；40–44 岁≥9,500–9,800 新元；45 岁 +≥10,700 新元（年龄越大越高）。
金融行业：全线 + 600 新元。
未达标直接拒，不进入 COMPASS 评分MOM。
岗位与资质：必须是 PMET 岗（管理 / 专业 / 技术）；学历一般需 5 年以上连续相关 PMET 经验。
招聘合规：雇主需在 MyCareersFuture.sg 挂岗≥28 天（FCF 要求），留存广告与筛选记录MOM。
3 条成功路径（按成功率 / 可控性排序）
路径 1：自雇 EP（自己当老板，可控性最强）
适合：无法找到合适雇主、有创业计划的申请人。核心逻辑：注册新加坡公司，自雇为高管，自己发达标薪资，用本地员工拉满 COMPASS 分。
表格
| 环节 | 2026 实操要点 |
|---|---|
| 公司注册 | ACRA 注册 Pte. Ltd.，UEN，银行账户；注册资本建议 10–20 万新元（认缴）；真实办公地址（虚拟地址不认可）。 |
| 岗位与薪资 | 担任 Director/GM 等高管，固定月薪≥对应年龄门槛（如 45 岁 +≥10,700 新元）。 |
| 本地支持 | 雇 1–2 名本地员工（公民 / PR），正常缴纳 CPF，留存工资单与 CPF 记录。 |
| COMPASS 凑分 | 薪资 10 分 + 国籍多元化 10 分 + 本地雇佣 20 分 = 40 分（刚好及格）。 |
| 材料重点 | 商业计划书（BP）需清晰体现业务模式、营收预测、本地就业贡献；经验证明突出行业资源与管理能力。 |
| 审批与激活 | 审核 4–8 周；获批后凭 IPA 入境补生物采集，或由公司代领卡，全程可国内远程完成。 |
路径 2：远程受雇 EP（签约新加坡本地公司，无需提前赴新）
适合：有行业经验，能匹配新加坡本地 PMET 岗的申请人。核心策略：精准匹配紧缺赛道 + 岗位拔高 + 薪资达标，用 SAT 工具预检后提交。
找雇主技巧：
优先 SOL 紧缺行业（AI、半导体、医疗、绿色能源），直接 + 20 分奖励分。
选择本地员工多、FCF 合规、非空壳的公司（C4 本地支持易拿 10–20 分）。
岗位包装为 Senior Manager/Technical Specialist，匹配 SSOC 编码，职责与履历高度一致。
COMPASS 凑分模板：薪资 10 分 + 学历 10 分（本科）+ 国籍多元化 10 分 + 本地支持 10 分 = 40 分；紧缺岗可 + 20 分，通过率更高。
流程：雇主挂岗≥28 天→远程签约→雇主提交 EP→获批 IPA→入境激活（或代领）MOM。
路径 3：高薪豁免 EP（最快最稳，跳过 COMPASS）
适合：高管、技术专家，能接受高薪的申请人。条件：固定月薪≥22,500 新元，直接豁免 COMPASS，不看年龄 / 学历。优势：审批 1–2 周出结果；续签与转 PR 优先级更高。注意：需提供过往高薪证明、项目成果，证明薪资与能力匹配。
国内直申全流程（无需出境）
前置准备（2–4 周）：
自雇：注册公司、开户、雇本地员工、做 BP。
受雇：远程签约、雇主完成 FCF 挂岗MOM。
个人材料：护照、学历认证、工作证明（英文盖章）、无犯罪记录（3 个月内）、白底照。
雇主提交（1 天）：
雇主用 CorpPass 登录 EP eService，录入信息，上传材料，缴纳105 新元申请费（不可退）。
用 SAT 工具预检，降低拒签风险MOM。
审核（1–8 周）：
高薪豁免：1–2 周；常规受雇：10 个工作日–3 周；自雇：4–8 周。
补件需 7–14 天内提交，逾期拒签。
获批与激活：
获 IPA（有效期 6 个月），可凭此入境新加坡。
国内远程完成体检，生物采集可入境后补，或由公司代领 EP 卡。
缴费：EP 签发费 225 新元 + 多次入境签证 30 新元（如需）。
避坑指南（关键）
薪资结构：仅认固定底薪，补贴 / 奖金不计入，合同需明确标注。
公司合规：自雇公司需真实运营，避免空壳；受雇公司需 FCF 合规，挂岗记录完整MOM。
材料一致：简历、工作证明、职位描述、合同职责必须统一，英文准确。
年龄匹配：大龄申请人（45 岁 +）需确保薪资达到对应阶梯门槛，岗位为高管 / 专家岗。
1 分钟自测
固定月薪≥对应年龄门槛；
有本科或 5 年以上 PMET 经验；
能注册新加坡公司（自雇）或找到合规本地雇主（受雇）；
能凑到 COMPASS 40 分（或月薪≥22,500 新元豁免）。
4 条全满足→可直接申请；缺 1 条→优化后再申。