一、先明确：自雇 EP 的本质与合规底线
自雇 EP = 你在新加坡注册真实运营的 Pte. Ltd. 公司，自己当股东 + 高管，公司合法雇佣你，按 MOM 规则发薪、走 COMPASS 评分、完成公平招聘（FCF）。
合规红线（juedui不能碰）
❌ 虚拟办公室、无实体地址 → 直接拒
❌ 空壳公司、零流水、零本地员工 → 拒签 + 黑名单
❌ 底薪造假、补贴算入底薪 → 秒拒
❌ 材料造假、BP 虚夸 → yongjiu拒签
✅ 必须：实体办公、本地员工、真实流水、合规薪资、完整 FCF
二、2026 最稳合规方案：40 分保底 + 续签无忧
（一）个人资质（必须满足）
年龄：建议 18–60 岁，45 岁 + 薪资需更高
学历：本科优先；大专 / 无学历需 5 年 + 管理 / 技术经验
薪资（固定底薪，唯一认可）
23–39 岁：≥5,600 新元 / 月
40–44 岁：≥9,500–9,800 新元 / 月
45 岁 +：≥10,700 新元 / 月
金融行业：全线 + 600 新元
无犯罪记录：3 个月内有效证明
（二）公司合规配置（核心中的核心）
1. 公司注册（ACRA）
类型：Pte. Ltd.（私人有限公司）
注册资本：建议10–20 万新元（认缴，非强制验资，但到账提升审批）
股权：你持股≥30%，担任董事 / 总经理
法定配置：1 名本地董事（可代持，获批后可换）+ 公司秘书（强制）
时间：2–3 个工作日完成注册，获 UEN 与 BizFile
2. 办公地址（必须真实）
拒绝：虚拟办公室、住宅地址
合规：租赁实体商业地址（小型办公室 / 服务式办公室均可），提供租约 + 押金凭证
作用：证明公司真实存在，COMPASS C4 加分基础
3. 本地员工（强制，COMPASS C4 拿分关键）
数量：至少1 名新加坡公民 / PR（建议 2 名更稳）
要求：签正式合同、按月发薪、正常缴纳CPF，留存工资单 + CPF 记录
加分：C4 本地雇佣直接拿20 分（40 分及格线的一半）
4. 商业计划书（BP，审核核心）
必须包含：业务模式、市场分析、营收预测、本地就业计划、资金规划
行业优选：SOL 紧缺行业（AI、半导体、医疗、绿色能源、跨境科技），可额外 + 20 分
禁忌：经营范围过杂、无真实业务逻辑、零营收预测
5. 银行账户与流水
开立新加坡本地公司账户，存入运营资金
申请前有1–3 个月真实流水（小额交易即可，证明运营）
三、COMPASS 40 分精准凑分（最稳公式）
标准 40 分方案（**** 可控）
C1 薪资：≥7,500 新元 → 10 分
C2 学历：本科 → 10 分（大专 / 无学历靠经验 + 高薪补）
C3 国籍多元化：中国籍 + 本地员工 → 10 分
C4 本地雇佣：1–2 名本地员工 → 20 分
总分：10+10+10+20=50 分（远超 40 分及格线）
高薪豁免方案（最快最稳）
固定底薪≥22,500 新元 / 月 → 直接豁免 COMPASS，不看年龄 / 学历
审批：1–2 周出结果，续签优先级高
四、国内直申全流程（无需出境，8–14 周）
阶段 1：公司设立与合规（2–4 周）
核名→ACRA 注册→获 UEN
委任本地董事 + 公司秘书
租赁实体办公地址，签租约
开立公司银行账户，存入运营资金
招聘本地员工，签合同、缴 CPF
撰写专业 BP，准备业务材料
阶段 2：FCF 公平招聘（强制 28 天）
雇主在MyCareersFuture.sg挂岗≥28 天
岗位：与你申请职位一致（Director/GM/ 专家岗）
留存：广告截图、简历筛选记录、面试记录（核心审核项）
阶段 3：EP 申请提交（1 天）
雇主用 CorpPass 登录 MOM EP eService
上传全套材料：
个人：护照、学历认证、工作证明、无犯罪记录、简历
公司：注册证、BizFile、租约、本地员工合同 + CPF、BP、银行流水
缴纳申请费：105 新元（不可退）
用 SAT 工具预检，确保 COMPASS 达标
阶段 4：审核与获批（4–8 周）
常规自雇：4–8 周；高薪豁免：1–2 周
补件：7–14 天内提交，逾期拒签
获批：获 IPA（有效期 6 个月）
阶段 5：激活与领卡（可远程 + 入境后补）
国内完成体检
凭 IPA 入境新加坡，补生物采集（指纹 + 照片）
公司代领 EP 卡，或现场领取
缴费：签发费 225 新元 + 多次入境签 30 新元（如需）
五、续签与转 PR 保障（3 年无忧）
首次 EP：2 年有效期
续签条件（2 年后）
公司持续真实运营：有营收、纳税、本地员工
个人薪资仍达标，COMPASS≥40 分
无违法、无税务逾期、CPF 正常缴纳
转 PR：持 EP 满 2–3 年，公司运营良好、纳税合规、居住满足要求
六、避坑清单（90% 拒签源于此）
薪资只认固定底薪：补贴 / 奖金 / 分红一律不算，合同必须明确标注
FCF 必须满 28 天：缺一天、无记录直接拒
公司必须真实：虚拟地址、空壳、零流水 = 拒签
本地员工必须真实：挂名、不缴 CPF = 拒签 + 黑名单
材料必须一致：简历、工作证明、职位描述、合同职责统一
年龄匹配薪资：45 岁 + 必须达对应高薪门槛
七、1 分钟自测（能否立即启动）
能接受对应年龄的固定底薪（如 45 岁 +≥10,700 新元）
有本科或 5 年 + 管理 / 技术经验
能承担公司注册 + 办公 + 本地员工 + 薪资的前期成本
能提供真实业务逻辑与 BP
4 条全满足→可立即启动；缺 1 条→优化后再申
八、下一步定制
告诉我你的年龄、学历、工作年限、目标行业、可接受底薪范围，我帮你：
计算达标薪资与 COMPASS 分数
定制最优方案（40 分常规 / 高薪豁免）
生成材料清单 + BP 框架 + FCF 流程表