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- 2019-01-31 15:03:42
天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供法律服务的律师事务所,茗杉律师事务所以满足客户多样的法律需求为根本目标,致力于为客户提供快捷的法律服务。天津茗杉律师事务所提供法律服务包括:企业法律顾问、金融保险业诉讼服务、建设工程领域诉讼服务、房地产诉讼事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权法律事务、专利及专有技术等、其他民商事诉讼及其他非诉讼法律事务。
企业法律顾问服务带你详谈证明你是股东的身份 你了解股份制公司么?了解了,企业法律顾问服务那就来说说怎么证明你是股东这个问题。关于这个问题,可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
但通过履行一定的法律程序,是可以实现你的股东身份,即由持有公司55%股权的股东将其中的9%转让给你。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。这种转让可以是无对价的,即是无偿转让。由双方签订股权转让协议,办理公司工商变更登记手续,由公司向你签发股东出资证明。
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今天我们天津经济纠纷律师来看看劳动合同试用期内的解除包括什么内容。 劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者之间权利义务的终止。试用期是劳动关系双方互相考察的期限,处在这一时期的劳动关系是一种不稳定状态,在这种情况下,劳动关系双方都有解决劳动合同的权利,但是这种解除劳动合同的权利又受到一定条件的制约。如果不合法的解除劳动合同,必然会使其中一方的合法权益受到侵害,相应的也会产生一系列的法律责任。
一、试用期内劳动者解除劳动合同的规定
在试用期内,劳动者可以根据《劳动合同法》第32条随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内发现自己的岗位不适合或者不能履行劳动合同等情况,劳动者只需提前三日通知用人单位即可,并且无需任何理由,提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作,劳动者在试用期内解除劳动合同的同时,也不需要向用人单位支付违约金。
伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也产生了一些其他后果。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同的同时还签订了培训期,那么培训期产生的费用是否因为劳动者对劳动合同的解除,由劳动者负担呢?根据法律规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无需支付用人单位在培训期间的费用,即使劳动合同中有相关约定,该约定也是无效的。
二、试用期内用人单位解除劳动合同的规定
实践中,用人单位在试用期内随意解决劳动合同的现象普遍存在。为了遏制用人单位恶意使用试用期,我国《劳动合同法》第21条做出了针对性的规定。当劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第二项规定的情形,或者用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,只有在这两种情况下,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者说明在试用期内与劳动者解除劳动合同的理由。
在现实中很多劳动争议的焦点就集中于“录用条件”。据此,对于用人单位“录用条件”的明确就显得格外重要。在学术界,对于录用条件的争议存在着广义说与狭义说。对劳动者从各方面进一步全面的、严格的考察,如身体条件、年龄条件、文化程度、个人专业、职业道德、个人文化修养、品德修养等。狭义说认为,录用条件是用人单位确定的,所要聘用的劳动者的素质条件。
以上就是资产并购需要专业的尽职调查的问题,你都了解了么?
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天津律师事务所:知识产权,房产纠纷律师,一个抽象的词汇,也很难用简洁的语言表述出来,知识产权在我国的立法起步时间较晚,但是近年来,随着我国企业走出去与国际化水平的不断提高,国内与国际市场的竞争度愈演愈烈,每个企业为了谋求较大程度的发展空间,纷纷在极力寻找一套独有的、最符合自己的生存模式。
知识产权不仅是在企业法务环节,乃至在整个企业战略中都是最重要的一环,在具体实操中,应该立足于企业战略进行思考社会经济发展程度有一定关系。但是随着信息技术及互联网的发展,我国的知识产权事业受到了极大的鼓舞及推动,发展迅猛。
随着科学技术和商品经济的发展,企业的发展会面临更多的市场环境和竞争压力的变化、升级,那么知识产权法务或者知识产权匠人,会在企业中越来越普遍,社会价值也会越来越大。
加强对知识产权的保护,对于整个市场的发展会有更加良性的推动作用。通过满足原创者内在的需求,既提供传递服务,也提供交易服务,为更多原创者和知识的需求者提供平台服务。
近几年,我国进一步加大了知识产权保护的力度,尊重知识产权的观念也正逐渐深入人心。但不可否认的是,知识产权侵权现象依然存在。 从上世纪末开始,经济全球化的趋势加强,全球通用的知识产权保护意识及形态得到了更大的普及和认可。对实现国家总体目标具有重大意义。