先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的。（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为。
人力资源师：处理复杂或部分非常规人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域存在的问题提出建设性意见，评价工作成果，听取内外部人员的意见，协调相关人员解决问题。
还有两点非常的重要。（1）如果不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。（2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。另外每年上海有三次，分别是5、8、12月；全国只有2次。每年的具体时间是根据上年的公告来确定的，不是一定的。
报考新规定:人力资源管理师证国家**证书报考(上岗必备)
这次调整后，报考者只要具备所要求的，无论什么专业均可报名。企业在招聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制，从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制，符合从业人员的实际情况，有利于这一职业标准的推行，也有利于人力资源管理工作的发展。
人力资源管理师，相当于中级职称。助理人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会等手续。
初级经济基础选择题140-占总分专业与实务选择题、案例分析题等140-占总分中级经济基础选择题140-占总分专业与实务选择题、案例分析题等140-占总分就业前景随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、。
报考新规定:人力资源管理师证国家**证书报考(上岗必备) 从这里可以看出，企业人力资源管理师是第三方机构颁发的技能证书，经济师人力资源证是人社颁发的专业技术资格证书。经济学家，人力资源经理经济师主要针对企事业单位的专业技术人员。它是专业技术职称，代表一种专业能力和职称水平。