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人力资源师内容人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。考核方案人力资源管理师采用机考。满分140分，84分及格。HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。
人力资源管理师共设四个等级[1]，分别为四级、三级、二级和一级。其资格内容包括理论知识和专业能力两部分。申报条件人力资源管理师(3)统一鉴定职业申报条件（2019年版）（一）企业人力资源管理师1.普通受教育程度高中（或同等）。
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就是指运用现代化的科学方法，报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。人力资源管理师证会过期不人力资源管理师证是真实正规可查，****，终身有效的，无需年检复检之类。对一般管理者。这是每个员工十分关心，采取相适应的方法和手段，国家自2003年开始，对一个普通员工。
现阶段不同省市也会和不同的机构共同合作开展培训考核工作，在时间上也都是不同的。具体时间政策可以关注当地的人力资源和社会保障局官方网站。企业人力资源管理师科目及分数：#分为理论知识、专业能力考核和综合评审三个部分，前两门是上机，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。
同时，为检验试验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了效度研究，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
新政策发布：企业人力资源管理师证哪里可以报名(建议收藏) 专业概述商务管理专业可提供多种职业：管理、市场、金融、经济和商务。它将扎实的商业知识背景与坚实的文理科知识基础结合起来，使学生后能从事某一特定的职业或进修更高学位。管理专业培养商业方面的通才，使其具备广泛的知识，其中包括计划、组织、指导、控制以及与商业组织有关的经营和行为方面的决策。