标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
考核方案
人力资源管理师其实有三种：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师和人力资源管理师。证书不同，含金量差别也非常的大，很多同学不了解，容易疏忽就考错了。
企业人力资源管理师证报名条件及如何拿
2、中专或大专学历+三级证书+3年；
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
就是指运用现代化的科学方法，报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
企业人力资源管理师证报名条件及如何拿人力资源管理师报考条件（人力资源管理师证有什么用）