就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现组织绩效的全过程。就业前景在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。
⚠️除此之外，还有以下福利：☞涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；☞积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
在加入WTO的背景下，人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
新政策：企业人力资源管理师证从事需要什么条件(建议收藏)
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有**技工学校、学院证书（含尚未取得证书的在校应届生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以**技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业证书（含尚未取得。
助理人力资源管理师助理人力资源业务管理人员。**人力资源管理师组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
四、人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：1.人力资源经理（humanresourcemanager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的**管理人员。
新政策：企业人力资源管理师证从事需要什么条件(建议收藏) 具体标准以各地要求为准。加分落户获取中级人力资源管理师，北上广等一线的城市可以直接申请工作居住证，而且可以积分落户。在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。