课程体系学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理**管理师培训证书：通过国家统一，由人力资源和社会保障部统一颁发的“**人力资源管理师资格证书”，全国持有**证人数不足5000，**资质。
这属于商学院性质，主要以思维为主。课程收费高，但对师资力量要求颇高。这方面课程，除了一些名校的MBA以外，其他非高校类总裁班等，都在缩水。2，单一科目的专业课程。这类课程偏实操，内容相对落地。课程门槛相对较低，在总裁班普遍低迷的情况下，赢得了年轻一代的创业者或企业经营者的青睐。
2）人力资源管理师：全部是选择题，单选和多选。人力资源管理师证书对于人力资源专业的人起到“锦上添花”的作用，时晋升管理层的利器之一，对于非人力资源专业的人来说，是入门的基本条件。人力资源管理师证各地区时间不一致，证书需要通过拿到，可以在网上报名，也可以在机构报名，经过审核条件通过之后，就需要缴纳所需要的费用，最后参加，领取证书。
新政策：企业人力资源管理师证中管院图片(报考须知)
（1）证书发行机构不同注册人力资源管理师资格证书发行机构是人力资源管理协会、注册人力资源师管理办公室，执行统一号码登录管理和网络检索，证书在****，并得到认可。人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照相关规定统一发行相应等级的“中华人民共和国职业资格证书”，该证书在****。
泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。（二）工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗人力资源管理师分为几级?人力资源管理人员全国统一按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师。
新政策：企业人力资源管理师证中管院图片(报考须知) 而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。