7 年稳妥拿永居！香港专才全包服务，拒绝中途掉链
申请香港专才，最怕的就是7 年周期里中途掉链—— 雇主突然解约、续签材料缺失、居住记录断档，任何一个环节出问题，之前的付出全白费。
我们的 7 年全包服务，就是用 **「合规雇主锁定 + 全流程托管 + 风险兜底机制」**，把每一个掉链风险点都堵死，让你从申请到永居，全程稳扎稳打，不慌不忙。
一、为什么会中途掉链？3 大高频风险点直击
很多人失败，不是资质不够，而是踩了这些 “隐形坑”：
| 掉链风险 | 典型场景 | 严重后果 |
|---|---|---|
| 雇主风险 | 空壳公司挂靠、雇主经营不善倒闭、拒绝配合续签 | 签证直接中断，居住年限清零 |
| 材料风险 | 临近续签才补流水税单、岗位与经验不匹配、材料造假 | 续签拒批，入境处留下不良记录 |
| 居住风险 | 每年离港超 180 天、无租房合同 / 水电单、无本地消费痕迹 | 永居申请时 “通常居住” 认定失败 |
二、全包服务核心：3 层防护网，杜绝中途掉链
1. 雇主防护网：锁定合规雇主，不怕变故
严选雇主标准：只对接成立≥1 年、年营业额≥300 万港币、本地员工≥3 人、有实体办公的香港企业，签约前核验商业登记证、近 2 年税单、强积金缴纳记录，拒绝空壳挂靠。
续签保障协议：要求雇主签订《7 年配合承诺书》，明确解约需提前 3 个月通知，且必须配合出具续签所需的所有材料，违约需承担赔偿责任。
备用雇主池兜底：提前储备 2-3 家同行业优质雇主，主雇主出现任何问题，30 天内完成无缝衔接，不用你自己找工作，签证不中断、居住年限不清零。
2. 材料防护网：闭环管理，拒绝临时拼凑
年度合规档案：每年定期收集你的工资流水、薪俸税税单、强积金记录，形成完整的材料链，避免临近续签才手忙脚乱补材料。
岗位匹配优化：针对双非 / 无高管经验人群，聚焦技术岗、专业岗（如跨境金融、IT 开发、工程技术），突出项目成果、专业证书，强化岗位buketidai性，让入境处wuketiaoti。
24 小时补件响应：入境处要求补充材料时，专属顾问 1 天内对接雇主和申请人，提交合规补充材料，杜绝超时拒签。
3. 居住防护网：全程管控，确保 “通常居住” 认定通过
居住痕迹管理：每年提醒你保留租房合同、水电费单、信用卡消费流水、出入境记录，严格控制每年离港≤150 天，并出具《居住合规报告》，确保每一年的居住记录都达标。
税务合规闭环：按时提醒申报薪俸税，确保无欠税记录，税单作为你在港经济贡献的核心佐证，是永居申请的 “硬通货”。
社会联系强化：协助办理香港身份证、驾照、银行卡，推荐参加行业协会、义工活动，增强你与香港的紧密联系，让永居申请更有说服力。
三、7 年全流程服务表：每一步都帮你安排妥当
| 服务阶段 | 时间节点 | 核心动作 | 交付成果 |
|---|---|---|---|
| 资格评估 & 雇主匹配 | 签约后 1-2 个月 | 学历 / 经验适配分析、筛选合规雇主、签订保障协议 | 岗位匹配方案 + 合规雇主名单 |
| 首次申请 & 获批 | 递交后 3-6 个月 | 材料撰写优化、入境处递交、补件跟进 | 3 年专才签证获批通知 |
| 首次入境 & 安家 | 获批后 1-2 周 | 逗留 D 签办理、身份证预约、银行开户、子女入学协助 | 香港居民身份证 + 生活配套落地 |
| 第一次续签（3→3 年） | 第 3 年到期前 3 个月 | 材料收集、雇主背书、续签递交 | 3 年续签获批 |
| 第二次续签（3→2 年） | 第 6 年到期前 3 个月 | 7 年记录链核查、永居预评估、续签递交 | 2 年续签获批（无缝衔接永居） |
| 永居申请 & 拿证 | 连续居住满 7 年 | 材料汇总、面试辅导、终审跟进 | 香港yongjiu居民身份证 |
四、费用与保障承诺：，放心签
1. 透明费用（2026 参考）
| 费用类型 | 金额范围（港币） | 包含内容 |
|---|---|---|
| 7 年全包服务费 | 15-30 万 | 申请 + 续签 + 永居 + 全程托管 + 风险兜底 |
| 政府规费 + 第三方成本 | 约 6.5 万 | 签证费、公证费、翻译费、体检费，无隐性收费 |
2. 分期支付，风险共担
签约付 20% → 首次获批付 20% → 第一次续签获批付 20% → 第二次续签获批付 20% → 永居获批付 20%
3. 三大兜底承诺
首次申请未获批，全额退款；
主雇主变动，30 天内免费匹配新雇主；
7 年未成功拿永居，退还 50% 服务费。
五、适合人群 & 行动步骤
✅ 适合人群
双非学历 / 无高管经验，但有行业技能的跨境专业人士；
内地外派香港员工，担心原公司不配合续签；
想拿香港永居，但没时间打理流程的职场人 / 家庭申请者。
✅ 行动步骤
免费资格评估：提交学历、工作经验，1v1 分析适配度；
签订服务协议：明确服务范围、费用、退款机制，无套路；
匹配合规雇主：签订长期雇佣合同，启动首次申请；
全程托管坐等永居：材料收集、续签跟进、居住维护全交给我们。