2026 年新加坡 EP 采用COMPASS 评分制，总分100 分，≥40 分方可获批；月薪≥22,500 新元可直接豁免评分。下面是完整评分细则与快速提分方案，帮你精准达标、提高通过率。
一、COMPASS 评分完整细则（2026 最新）
1. 四大基础项（每项最高 20 分，共 80 分）
C1 薪资竞争力（个人）
≥90% 分位（同行业、同年龄本地 PMET 薪资）：20 分
65%–90% 分位：10 分
<65% 分位：0 分
仅算固定月薪，不含奖金、补贴、期权
C2 学历背景（个人）
MOM dingjian院校 / 全球 Top100：20 分
普通本科 / 等效学位：10 分
无本科学位：0 分
C3 国籍多元化（企业）
申请人国籍占公司 PMET**<5%**：20 分
5%–25%：10 分
>25%：0 分
公司 PMET**<25 人 **：默认 10 分
C4 本地就业支持（企业）
本地 PMET（公民 / PR）占比 **≥50%**：20 分
20%–50%：10 分
<20%：0 分
公司 PMET**<25 人 **：默认 10 分
2. 两大加分项（最高 20 分）
C5 紧缺职业（SOL）
SOL 岗位 + 国籍占比 **<1/3**：20 分
SOL 岗位 + 国籍占比 **≥1/3**：10 分
覆盖：AI、半导体、医疗、绿色经济、金融科技等
C6 战略经济优先
公司在战略领域（科技、先进制造、绿色等）/ 政府项目：10 分
3. 总分与豁免
总分：C1+C2+C3+C4+C5+C6（最高 100 分）
合格线：≥40 分
豁免：固定月薪≥22,500 新元，无需评分
二、快速提分方案（按优先级，最快见效）
1. 薪资提分（最可控、见效最快）
目标：争取90% 分位，拿满C1=20 分
实操：
谈 Offer 时，要求薪资 **≥7,500 新元 **（普通行业）、≥8,000 新元（金融）
提供薪资证明（银行流水、税单），确保 MOM 认可
45 岁 +：薪资 **≥10,700 新元 **（普通）、≥11,800 新元（金融）
2. 学历优化（基础分，buketidai）
名校加分：毕业于MOM dingjian院校 / QS Top100，直接C2=20 分
普通本科：确保学信网认证 + 英文公证，拿10 分
无本科：靠 ** 高薪（C1=20 分）+SOL（C5=20 分）** 弥补，总分仍可达标
3. 公司选择（企业分，决定成败）
优先选：
本地员工多（C4≥10 分）
国籍多元化（C3≥10 分）
PMET<25 人：C3、C4各默认 10 分，保底 20 分
避开：中国籍员工占比 **>25%** 的公司（C3=0 分）
4. 紧缺职业（SOL）（逆袭神器，+10–20 分）
选 SOL 岗位：AI 工程师、半导体工程师、数据科学家、碳审计师等
优势：SOL + 国籍占比 **<1/3**，直接 **+20 分 **，轻松达标
5. 战略加分（锦上添花）
选择科技、绿色、先进制造等战略领域公司，+10 分
三、黄金达标组合（直接套用，稳过 40 分）
组合 1：基础版（最易，适合普通申请人）
C1=10（65–90 分位，≥5,600 新元）
C2=10（普通本科）
C3=10（国籍 5–25%）
C4=10（本地 20–50%）
总分 = 40 分（刚好达标）
组合 2：高分版（稳过，通过率 90%+）
C1=20（90 分位，≥7,500 新元）
C2=20（dingjian院校）
C5=20（SOL 岗位）
总分 = 60 分 +（远超合格线）
组合 3：无本科补救版（逆袭方案）
C1=20（≥12,000 新元，90 分位）
C3=20（国籍 < 5%）
C4=20（本地≥50%）
C5=10（SOL 岗位）
总分 = 70 分（无本科也能获批）
四、申请实操步骤（提分 + 避坑）
SAT 自测：雇主用 MOM SAT 工具预评分，确保 **≥40 分 ** 再提交
FCF 合规：MyCareersFuture 挂岗 **≥28 天 **，保留招聘记录（无则直接拒）
材料齐全：护照、学历公证、工作证明、薪资证明、无犯罪证明
雇主提交：CorpPass 线上申请，费用105 新元，审核3–8 周
获批后：持 IPA 入境→体检→录指纹→领 EP 卡
五、关键避坑提醒
2026 年合格线 40 分，比之前提高 10 分，务必达标
薪资是硬门槛，未达最低标准，评分再高也拒
自雇 EP：需真实运营、本地雇佣、实体办公，可控 C3/C4 分数
SOL 清单每年更新，申请前确认岗位是否在列