一、COMPASS 打分表（2026 最新）
总分 100 分，40 分及格；由 **4 个基础维度（80 分）+ 2 个加分项（20 分）** 组成。
1. 基础维度（C1–C4，每项最高 20 分）
表格
| 维度 | 评分标准 | 分值 | 普通人稳拿策略 |
|---|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | ≥90% 分位（同行业同年龄本地 PMET）：20 分65%–90% 分位：10 分<65% 分位：0 分 | 0/10/20 | 非金融≥7,500 新币、金融≥8,000 新币，稳拿 10 分 |
| C2 学历背景 | MOM dingji院校 / QS 前 100：20 分普通本科 / 等效学位：10 分无本科：0 分 | 0/10/20 | 本科即可拿 10 分；无本科需 5 年 + 相关经验 |
| C3 国籍多元化 | 国籍占公司 PMET | 0/10/20 | 选小公司（PMET<25 人），直接拿 10 分 |
| C4 本地就业支持 | 本地 PMET（公民 / PR）≥50%：20 分20%–50%：10 分<20%：0 分PMET<25 人：默认 10 分 | 0/10/20 | 选小公司（PMET<25 人），直接拿 10 分 |
2. 加分项（C5–C6，最高 20 分）
表格
| 维度 | 评分标准 | 分值 |
|---|---|---|
| C5 紧缺职业（SOL） | 岗位在 MOM 紧缺清单（AI、数据、半导体、绿色经济等） | +10 分 |
| C6 战略经济优先权（SEP） | 公司属新加坡战略行业（科技、先进制造、医疗等） | +10 分 |
二、及格线拆解：40 分怎么凑（3 套稳方案）
方案 1：小公司零成本稳过（最推荐）
C1=10 分（月薪≥7,500 新币，65% 分位）
C2=10 分（普通本科）
C3=10 分（PMET<25 人，默认）
C4=10 分（PMET<25 人，默认）
总分 = 40 分（刚好及格，零额外成本）
方案 2：大公司 + 高学历 / 高薪
C1=20 分（月薪≥9,000 新币，90% 分位）
C2=20 分（QS 前 100/MOM dingji院校）
C3=0 分（国籍占比 > 25%）
C4=0 分（本地占比 < 20%）
总分 = 40 分（适合名校 / 高薪人群）
方案 3：加分项补分（紧缺 / 战略行业）
C1=10 分 + C2=10 分 + C3=0 分 + C4=0 分 + C5=10 分 + C6=10 分
总分 = 40 分（适合 AI、半导体、绿色经济等领域）
三、实操要点：稳稳达标
1. 先过硬门槛（一票否决）
固定月薪：非金融≥5,600 新币；45 岁 +≥10,700 新币；金融≥6,200 新币；45 岁 +≥11,800 新币
学历 / 经验：本科及以上，或 5 年 + 相关专业 / 管理经验
岗位：必须是 PMET（专业 / 管理 / 技术）
雇主：新加坡注册公司，有真实运营
2. C1 薪资精准计算（最关键）
只认基本工资：补贴、奖金、期权不计入
自测工具：用 MOM 官方 SAT 工具查同行业同年龄薪资分位
稳拿 10 分：非金融≥7,500 新币；金融≥8,000 新币
3. C3/C4 小公司红利（必用）
PMET<25 人：C3、C4 直接各拿 10 分，无需看国籍 / 本地占比
选雇主策略：优先找新加坡本地小公司（员工 < 50 人），通过率最高
4. C2 学历优化（低成本提分）
普通本科 = 10 分：学信网认证 + 公证 + 海牙认证即可
无本科：用 5 年 + 相关工作经验替代，C2=0 分，需从 C1/C5/C6 补分
四、避坑指南（90% 人踩过）
薪资只看固定月薪：别把补贴算进去，否则 C1=0 分
小公司红利别浪费：PMET<25 人，C3/C4 直接各 10 分，必选
FCF 必须做：雇主在 MyCareersFuture 挂岗≥28 天，否则直接拒签
材料真实：学历 / 经验造假，yongjiu拉黑
IPA 有效期：6 个月内必须入境激活，逾期重申
五、一句话总结
小公司（PMET<25 人）+ 本科 + 月薪≥7,500 新币 = 40 分稳过。