2.超低报考门槛
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
培训鉴定模式：面授方式，在校生方式。
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(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
专业与实务选择题、案例分析题等140-占总分****
(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。
企业人力资源管理师证考试入口及怎么考条件账户，属资产类账户，用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的.人力投资”投资及摊销情况，借方登记企业对人力资源的投资成本应予资本化的部分，贷方登记每期摊销数，余额在借方。