新加坡 EP（Employment Pass）办理核心由雇主端操作与个人端配合组成，全程分为「资格预检→材料齐备→在线提交→审批→入境→签发→生物采集→激活」8 个核心步骤，受雇 EP 与自雇 EP 仅在前期公司准备环节有差异，核心流程完全一致。以下为 2026 年最新、可直接执行的步骤拆解，含时效、费用、材料与避坑要点。
前置必知（办理前先核对）核心门槛（2026 年 1 月起执行）表格
| 项目 | 要求 | 豁免条件 |
|---|---|---|
| 薪资 | 普通行业≥5,600 新元 / 月；金融行业≥6,200 新元 / 月（固定月薪，不含奖金 / 期权） | 月薪≥22,500 新元，豁免 COMPASS 评分 |
| 岗位 | 专业 / 管理 / 技术岗（PMET），匹配 SSOC 职业编码 | - |
| COMPASS | 总分≥40 分 | 月薪≥22,500 新元；部分内部调动 |
| 学历 | 本科及以上（MOM 认可） | 高薪可弥补，无本科需提升薪资冲分 |
申请主体：必须由新加坡注册公司（雇主）通过 CorpPass 登录「myMOM Portal」的EP eService提交，个人无法自行申请MOM。
自雇 EP 特殊要求：需先注册新加坡私人有限公司（Pte. Ltd.），雇佣 1 名以上新加坡公民 / PR 并缴纳 CPF，准备真实商业计划书（BP）。
完整办理步骤（8 步闭环，含受雇 / 自雇差异）第一步：资格预检与合规准备（1–4 周，决定通过率）受雇 EP雇主自测：用 MOM 的SAT 工具（Self-Assessment Tool）测算 COMPASS 分数，确保≥40 分。
公平招聘（FCF）：在 MyCareersFuture 挂岗 **≥28 天 **，保留招聘广告截图、简历筛选 / 面试记录（必备，否则直接拒签）。
敲定雇佣细节：签订正式劳动合同，明确固定月薪、职位、职责、工作地点，匹配 SSOC 编码。
自雇 EP（额外步骤）公司注册：在 ACRA 注册 Pte. Ltd.，获取 UEN，开设公司银行账户，建议注册资本 10–20 万新元（非强制，提升审批率）。
本地雇佣：招聘 1 名新加坡公民 / PR，签订合同并正常缴纳 CPF，留存缴纳记录。
商业计划书（BP）：撰写详细 BP，包含业务模式、市场分析、营收预测、本地就业贡献（核心，证明公司真实运营）。
第二步：材料清单齐备（3–7 天，一次备齐不补件）所有非英文材料需官方英文翻译 + 公证 + 海牙认证（中国学历需学信网认证）。
表格
| 类别 | 受雇 EP 材料 | 自雇 EP 额外材料 |
|---|---|---|
| 个人材料 | 护照（有效期≥6 个月）、学历认证、工作证明（近 5 年推荐信 / 离职证明 / 薪资流水）、无犯罪记录（3 个月内）、白底证件照 | 同受雇 EP，需额外提供商业经验证明 |
| 公司材料 | ACRA 注册证书、近 6 个月银行流水、CorpPass 授权、劳动合同、JD、FCF 招聘记录 | ACRA 证书、公司章程、办公地址证明（非虚拟地址）、本地员工 CPF 记录、商业计划书、公司银行流水 |
登录系统：雇主用 CorpPass 登录「myMOM Portal」→ 进入「EP eService」MOM。
填写信息：录入申请人、公司、岗位、薪资、COMPASS 分数等信息，上传 PDF 材料（单文件≤10MB）。
缴纳费用：支付申请费 105 新元（不可退，支持 GIRO/Visa/Mastercard/Amex）MOM。
留存凭证：获取申请编号，保存提交回执，等待审核。
第四步：官方审核与补件（1–8 周，关键时效）审批时长（2026 最新）：
高薪豁免（≥22,500 新元）：1–2 周MOM；
普通受雇 EP（小公司 / SOL 紧缺岗）：10 个工作日MOM；
大公司 / 复杂案例：2–3 周；
自雇 EP / 初创公司：4–8 周MOM。
补件处理：收到 MOM 补件通知后，7–14 天内提交完整材料，逾期直接拒签（核心避坑点）。
第五步：获批领取 IPA（1 天，入境凭证）获批结果：MOM 通过邮件发送IPA（原则性批准信），有效期6 个月。
IPA 用途：凭 IPA 可直接入境新加坡，无需额外签证；IPA 会注明是否需要体检、生物采集。
自雇 EP 注意：确保公司此时已完成本地雇佣和办公地址备案，避免入境后被要求补材料。
第六步：入境新加坡与体检（1–3 天，个人操作）入境：在 IPA 有效期内入境，携带护照、IPA 打印件、返程机票（如有）。
体检：按 IPA 要求，在 MOM 认可诊所完成体检（含结核病筛查），1 天出报告，留存体检单。
地址登记：入境后确定新加坡居住地址（用于接收 EP 卡）。
第七步：EP 签发与生物采集（1–7 天，雇主 + 个人配合）阶段 1：雇主提交签发请求（1 天）申请人需在新加坡境内，雇主登录 EP eService，提交签发申请。
缴纳签发费 225 新元（必缴），可选多次入境签 30 新元MOM。
系统生成「通知信」，注明是否需要生物采集（首次申请必做）。
阶段 2：个人完成生物采集（1–3 天）预约：通过 SGWorkPass APP 或 MOM 官网预约 EPSC 服务中心。
携带材料：护照、IPA、通知信、预约信、体检报告。
采集内容：指纹 + 面部照片，现场审核材料。
时效：采集完成后，5 个工作日内实体 EP 卡邮寄至指定地址（雇主公司或居住地址）。
第八步：激活准证与后续管理（当天完成）激活 EP：下载SGWorkPass APP，绑定 EP，完成激活（可查看准证有效期、入境记录）MOM。
家属准证（DP）：EP 获批后，可为配偶、21 岁以下子女申请 DP（同 EP 有效期）。
长期规划：EP 满 2 年可申请新加坡 PR；自雇 EP 需保持公司真实运营，按时缴纳本地员工 CPF。
关键时效与费用汇总（2026 最新）审批与总周期表格
| 申请类型 | 审核时间 | 总办理周期（从提交到拿卡） |
|---|---|---|
| 高薪豁免 EP | 1–2 周 | 1–1.5 个月 |
| 普通受雇 EP | 10 个工作日–3 周 | 1.5–2.5 个月 |
| 自雇 EP | 4–8 周 | 3–4 个月 |
表格
| 项目 | 费用 | 备注 |
|---|---|---|
| 申请费 | 105 | 不可退，提交时缴纳 |
| 签发费 | 225 | 获批后入境缴纳 |
| 多次入境签 | 30 | 可选，与签发费同缴 |
| 体检费 | 80–150 | 入境后诊所缴纳 |
| 材料认证费 | 500–1000 | 翻译 + 公证 + 海牙认证（中国学历） |
薪资造假：固定月薪未达标，或把奖金 / 期权计入固定薪资（MOM 不认可）。
FCF 记录缺失：未在 MyCareersFuture 挂岗 28 天，或无招聘记录（受雇 EP 必查）。
材料不规范：学历未认证、工作证明无英文盖章、履历与 JD 不匹配。
自雇 EP 雷区：空壳公司、虚拟办公地址、未雇佣本地员工、BP 无本地贡献。
补件逾期：收到 MOM 补件通知后，未在 7–14 天内提交完整材料。
受雇 EP vs 自雇 EP 办理差异速览表格
| 步骤 | 受雇 EP | 自雇 EP |
|---|---|---|
| 前期准备 | 找 Offer+FCF 招聘 | 注册公司 + 本地雇佣 + 写 BP |
| 申请主体 | 现有新加坡雇主 | 自己注册的新加坡公司 |
| 审批周期 | 10 个工作日–3 周 | 4–8 周 |
| 成本 | 低（仅申请 / 签发费 + 认证费） | 中高（公司注册 + 运营 + 本地雇佣，首年约 5,000–10,000 新元） |
| 主动权 | 受雇主约束（离职 = EP 失效） | 完全自主（掌控公司与 EP） |
新加坡 EP 办理的核心逻辑是 **「门槛达标 + 材料合规 + 流程无误」**：受雇 EP 重点抓 Offer、薪资、FCF 记录；自雇 EP 重点抓公司真实运营、本地雇佣、BP 质量。按上述 8 步执行，可最大程度提升通过率，缩短办理周期。