一、先讲真话：薪资不达标 = 必拒
但你说的 “薪资不达标”，一般是两种：
刚过最低线，但 COMPASS 很低
固定底薪够，但分位低（C1=0 分）
我下面所有技巧，只适用于：底薪已过官方最低门槛。没达官方底薪 → 神仙也救不了。
二、低分高过核心逻辑：
C1 低 → 靠 C3、C4、C5 拉满；个人弱 → 靠公司强。
1）最稳救命技巧：公司 PMET ＜25 人
MOM 有一条隐藏福利：公司全职专业员工（PMET）少于 25 人 →C3 国籍多元化 = 自动 10 分C4 本地员工支持 = 自动 10 分
等于白送 20 分。你学历再差、薪资再普通，这 20 分直接兜底。
怎么用？
找新加坡小而正规的公司
不要找中资大厂、中国人扎堆的大公司
自雇 EP 也能享受这条规则
2）最强外挂：岗位进 SOL 紧缺清单 +10～20 分
这是薪资低的人唯一逆袭通道。
只要岗位在 SOL 短缺职业列表：
C5 直接 +10 分
部分情况 +20 分
最容易获批的 SOL 岗位（国内人最容易匹配）：
软件开发 / 程序员 / 全栈
数据分析师 / 数据科学家
网络安全
半导体工程师
数字营销经理
产品经理
你哪怕 C1=0、C2=0，SOL + 小公司白送 20 分 → 直接过 40 分。
3）学历普通也能拉分：用 “经验 + 职位” 补
MOM 现在不只看学历：
5 年 + 管理经验
zishen经理、主管、部门负责人
能带团队、能做业绩
这些在后台隐性加分，能抵消学历普通。
你要做的：
简历写成 管理岗 / 专家岗
工作证明突出：带人、项目、业绩
职位不要写文员、执行、销售
4）自雇 EP 专属：你能 “手动拉高分数”
自雇 EP 是低分人群的天堂，因为：
C3 国籍分 = 你可控
C4 本地员工分 = 你可控
最简单操作：
雇 1 个新加坡人 / PR → C4 直接 10～20 分
公司只有你一个中国人 → C3 拿满 20 分
C3 (20) + C4 (20) = 40 分及格线直接到。薪资只要达标，必过。
三、3 套 “低分高过” 现成组合（直接抄）
组合①：小公司 + SOL 岗位（最稳）
C1：0～10 分（薪资普通）
C2：10 分（普通本科）
C3：10 分（小公司自动）
C4：10 分（小公司自动）
C5：10 分（SOL）总分：40～50 → 稳过
组合②：自雇 EP（学历差也能过）
C1：10 分（达标薪资）
C2：0 分（学历普通）
C3：20 分（国籍占比低）
C4：20 分（雇本地人）总分：50 → 必过
组合③：薪资刚达标 + 管理岗
C1：10 分
C2：10 分
C3：10 分
C4：10 分总分：40 → 低空飞过
四、真正能提高通过率的 5 个细节（非常关键）
固定底薪写清楚，奖金不要算进去
职位必须是 PMET：管理 / 专业 / 技术
Job Description 写厚一点，体现专业性
工作时间不要断档，履历要连贯
材料全部一致：姓名、时间、职位零错误
MOM 审核80% 看格式合规 + 20% 看分数。格式完美 → 低分也容易过。
五、我能 1 分钟帮你算：
你能不能低分高过？你只需要发我 4 个信息：
年龄
学历
职位 / 行业
能拿到的固定月薪