我给你一套2026 年最实用、能直接落地的 EP 评分优化 + 通过率拉满方案，不讲虚的，全是审核员真正看的点。
一、先记住一句话
EP 过不过，90% 由 COMPASS 40 分决定；能不能稳过，看你有没有把分数 “做扎实”。
二、COMPASS 最快提分技巧（从低分到 40+）
1. C1 薪资分（最容易提、最关键）
＜65% 分位 = 0 分（必挂）
65%–90% = 10 分
≥90% = 20 分
普通人最优方案：
直接把固定底薪提到 7,500 新币→ 立刻 C1=10 分，通过率暴涨。
5,600 是门槛，不是安全线。7,500 才是稳过线。
2. C2 学历分（低成本优化）
名校 / dingjian校 = 20 分
普通本科 = 10 分
专科 / 无本科 = 0 分
优化方法：
本科 = 直接用，稳拿 10 分
学历弱 = 用 5 年以上相关工作经验 + 高薪来补
学历不认可 = 做学历等效认证，不要硬提交
3. C3 + C4（小公司天然送 20 分！）
这是90% 人不知道的最大红利：
公司 PMET 员工＜25 人 →C3 直接 10 分C4 直接 10 分合计白送 20 分！
最稳 40 分公式（**** 可复制）
C1 薪资：10 分（≥7500）
C2 学历：10 分（本科）
C3：10 分（小公司）
C4：10 分（小公司）= 40 分稳过
结论：
想提高通过率，优先选小公司，不是大公司！
4. C5 紧缺岗位 SOL（+20 分超级外挂）
只要岗位在 MOM 紧缺列表：
科技 / 互联网 / 软件
半导体 / 电子
医疗健康
绿色能源 / 可持续
金融科技
直接 +20 分！学历差、年龄大、薪资一般，都能救回来。
三、通过率从 30% → 90% 的 5 个动作
1. 申请前用 SAT 工具预检分数
不到 40 分juedui不要提交！一拒就是 3–6 个月冷却期。
2. 固定底薪只写 “Basic Salary”
所有补贴、房补、餐补全部不要写进底薪。MOM 只认固定工资，错了直接拒。
3. FCF 必须做满 28 天 + 全套材料
必须有 4 样：
挂岗截图
收到的简历列表
面试记录
招聘说明
FCF 完美 = 审核绿灯
4. 岗位必须是 PMET
Manager / Specialist / Engineer / Executive不要用：文员、销售、行政、客服、助理直接降低通过率。
5. 材料三统一（不统一必被查）
简历职位
工作证明职位
合同职位必须完全一致。
四、不同人群的最优提分方案
① 学历一般 / 专科
底薪 ≥7500 → C1=10
小公司 → C3+C4=20
走 SOL 紧缺岗 → +20总分轻松 40+
② 年龄偏大 40+ / 45+
底薪达标年龄线（45+≥10700）
岗位写成 Senior / Director / Expert
小公司 + 薪资达标 = 稳过
③ 自雇 EP
雇 1 名本地员工 → C4 拉满
底薪 ≥7500
真实办公地址 + 流水通过率远高于空壳公司
五、zhongji总结（最精简）
想把 EP 通过率拉到最高，只做 4 件事：
底薪 ≥7500 固定工资
找 PMET＜25 人的小公司
本科 / 5 年经验 + PMET 岗位
FCF 28 天完整合规
→ COMPASS 40 分稳拿，EP 稳批。