·招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。·培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。·绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的给你的表现打分·员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。
下面，小编为大家分享人力资源管理师证书报考条件，希望对大家有所帮助!人力资源管理师证书报考条件满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专(含同等)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(。
由于该账户的设置，传统财务会计中与核算人力资源投资成本有关的账户(如“管理费用”等账户)的核算内容应予调整。(二)账务处理。人力资源的业务主要包括人力资源投入与退出、工薪报酬的支付、对人力资本的期末利润分配及发放、人力资产和人力资本的调整等。
官方解读：企业人力资源管理师证办个多少钱(报考须知)
在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
：人力资源管理师有四个级别一级也就是**人力资源管理师，还不是全国统考的，所以这个大家不必太多关注，四级也就是人力资源管理员，这个比较容易考过。考的最多的就是二级和三级人力资源管理师了，今天重点说二级和三级的报考条件吧。
现阶段不同省市也会和不同的机构共同合作开展培训考核工作，在时间上也都是不同的。具体时间政策可以关注当地的人力资源和社会保障局官方网站。企业人力资源管理师科目及分数：#分为理论知识、专业能力考核和综合评审三个部分，前两门是上机，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。
官方解读：企业人力资源管理师证办个多少钱(报考须知) 考核方案企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：1。