报名时间为前一周左右报名截止。考核鉴定分为理论知识和操作技能考核两部分。理论知识采用闭卷笔试或机考方式，理论知识和操作技能考核两项鉴定成绩分别在60分以上为通过。拓展信息1，成体系的商业教育，只系统化学习商业管理的相关课程。
目前人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（四级，中级工）助力人力资源管理师（三级，**工）人力资源管理师（二级，）**人力资源管理师（一级，**）报名条件：（一）、具备以下条件之一者，可申报中级工（四级）：1、年满22岁；2、中专技校相关专业应届生；3、高等院校本专业或相关专业在校生。
（3）具有大学本科本专业或相关专业证书，并取得本职业或相关职业三级/**工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有硕士本专业或相关专业证书，并取得本职业或相关职业三级/**工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
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经济师中级证书-人力资源管理专业证书独立命名。人力资源管理和知识产权专业分别授予相应级别的人力资源管理师证书和知识产权证书，说明国家对整个人力资源行业的认可和评价，对人力资源管理专业人才的高度重视，含金量很高。
2、采购与物流管理其认证为，国内：采购与物流经理、**采购与物流经理、采购与物流管理、管理；：采购和物流经理、采购和物流执行官。培训引入教学流程及内容，将现代采购物流管理知识融会于教学之中，目的是使通过认证的学员不仅能够进行独立****采购与物流运作，同时具备参与跨国竞争的能力。
②在线审核不通过，无法取消、无法二次提交，只能等明年再报考，又晚一年拿证。所以报名条件、需要提交的材料一定要提前搞清楚。③对于非人力专业的同学来说，证书就是转行的敲门砖。且人力行业已经稳定发展40年左右，大小企业都需要人力部门。
报考新规定:企业人力资源管理师证考个大概多少钱(建议收藏) 例如，为一个刚的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。