其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，每科满分为140分，考核合格为84分。人力资源管理师(国家二级)[](1)连续从事本职业工作13年以上(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
如果想在人力资源领域提升自己，建议考“经济师人力资源管理专业”。企业人力资源经理企业人力资源经理是技能等级证书。他以后从事的行业比较具体，主要是企业。可以理解为一种入门门槛，即承担这份工作所必须的技能等级证书。
考点解析：企业人力资源管理师证报名条件(全新发布)
（5）取得大学本科证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上证书。（3）高等院校本专业或相关专业在校生人力资源管理师证有什么用按照“社会效益、质量”的原则，职业资格双重认证在自愿参与的前提下，实行国家统一标准、统一教材、统一课题、统一认定时间、统一发证。
从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。
2005年上半年，全国人数5万余人。7月份进行了智能化，有1000余人参加了计算机。截止2021年，总人数超过20万人次。人力资源管理人员职业资格证书得到企业界的认可，取得了良好的社会效益和经济效益。
考点解析：企业人力资源管理师证报名条件(全新发布) 国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗人力资源管理师分为几级?人力资源管理人员全国统一按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师。